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人事管理制度 目录 1、人事管理规定 2、员工考勤管理暂行办法 3、员工报酬、福利待遇暂行规定 4、关于员工医疗费管理的规定 5、人事岗位制度 6、员工教育培训管理办法 人事管理规定 △总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调配、解职、服 务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退 休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司聘用的正式工作人员，均称为本公司员工。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 △聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，面向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于 职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划， 呈报批准。 △试用及报到 第一条 新聘用人员经三至六个月试用期的试用，期满合格者方予录用 为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试 用。 第三条 员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一）填写个人求职表； （二）交登记照片 3 张（一寸正面免冠 ）； （三）交身份证复印件 1 份； （四）交学历证明复印件 1 份； （五）最后服务单位离职证明书 1 份或待业证复印件 1 份； （六）交户口簿复印件 1 份； （七）交体检表 1 份； （八）填写报到表 1 份； （九）公司人事部要求提供的其它材料。 △职务任免 第一条 各级主管行政职务的任免，由人事部按干部管理权限审报总经 理核定任免 第二条 行政职务任免经总经理核定后由人事部发人事任免文件。 第三条 系统内专业技术晋升，由上级业务管理委员会考核核定，由人 事部发任免文件。 △调配 第一条 本公司按岗位、职务、职责确定人员分工。 第二条 本公司基于业务上的需要， 可随时调动任何员工的职务或岗位， 被调动的员工必须无条件服从。 第三条 各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人 尽其才以达到人与事相互配合， 可酌情调整部门内人员的工作 职责，并报人事部备案。 第四条 调任员工接到调任通知后，部门主管人员应于 5 日内，其他人 员应于 3 日内办妥移交手续就任新职。 前项调任员工由于所管 事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长， 最长以 5 日为限。 第五号 调任员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位 （ 部门 ） 报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续， 否则以 移交不清论处。 第六条 调任员工在新任者未到职前， 其所遗工作可由直属主管暂代理。 △解职 第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、 “停职”、“辞退”、“免职或开除”六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。 第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者， 应于请辞日 30 天前以书面形式申请核 准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职 （一）公司认为有必要停职者； （二）因病延长假期超过 6 个月者； （三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 第六条 命令停职者，遇到下列情况，酌情予以处理 （一）因病命令停职者，自停职日起 6 个月内未能痊愈申请复职者 资遣或命令退休。 （二）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或开除。 第七条 本公司员工于停职期间， 停发一切薪津， 其工龄年限以中断计。 第八条 本公司员工离职，除“当然解职”及“停职”未能办理交接手 续者外，均应办理交接手续， 经各部门接交人签准后才能离职。 △守则 第一条 本公司员工应遵守公司的一切规章制度和工作职责。 第二条 本公司员工应接受上级领导的指挥与监督，不得违反，如有意 见应婉转相告或以书面陈述。 第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非 经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用 本公司名义。 第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业 或兼任公司以外的职务。 第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第六条 本公司员工执行职责时，应力求务实，对承办工作争取时效， 不得畏难规避，互相推诿或故意拖延。 第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护， 公物非经许可，不得私自携出。 第八条本公司员工对外展业应态度谦和诚恳，不得有骄傲满足的行为 第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有扰乱秩序，妨 碍风纪行为。 第十条 本公司员工遵纪守法、严谨操守，不得接受与公司有关人士或 单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第十一条 本公司员工因过