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电大本科人力资源管理复习题三篇 篇一：电大本科人力资源管理复习题及答案小抄 单选题 CD—（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT—传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作 纵向向上发展的一条途径）。 DH一对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。NZ— 女职工生育享受不少于（90）日的假期。 DQ一电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ一短期奖励计划不包括（期权计划）。 DZ—导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况 是（人力资源供给大于需求）。 GJ—根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决, 不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会） 调解。 GL—管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进 行绩效考评。 GW一岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。 GX一个性一职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家 约翰.L.霍兰德）提出的。 GY一关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。 GY—关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与 产品销售价值的比率）。 GZ—工作性质完全相同的职位系列称作（职系）。 JJ一计件工资的特点是（工资的多少取决于员工的能力和工作态度）。 JX一绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程。 LD—劳动合同的法定内容不包括（试用期限）。 LD—劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致 的基础上达成的契约称为（劳动合同）。 LD—劳动合同的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄）。 LD—劳动者解除合同，应提前（30）日以书面形式通知用人单位。B LD—劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（60天）内向 劳动争议仲裁委员会提出申诉。 LD—劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（7）日内，作出 受理或不受理的决定。 LD—劳动关系的内容是（权利和义务）。 MB一目标管理法能使员工的（个人目标与组织目标）有机结合。 ME—马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规 律，以此来推测未来的人事变动趋势）。 NB一内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长）。 PX—培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面的分析指的是确定员工达到理 想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内 容。 QB—确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源 管理环节是（人力资源规划）。 QY—企业内部供给的预测方法包括（马尔科夫分析法）。 QY—企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导）。 QY—企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制）。 QY一某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（支付略低于 市场工资水平的工资）。 RL一人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激 励措施，这是因为人力资源具有（时效性）特征。 RL一人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（德尔菲 法）。 RL一人力资源规划的制定首先要依赖于（A.组织目标）。 RL一人力资源规划的目的是使组织人力资源（供需平衡）。 SH一社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是 社会保险具有（保障性）的特征。 SH—社会保险关系的主体不包括（工会）。 SH一社会福利的实施对象是（劳动者）。 SJ—（序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 SK—（绩效改进）是考评结果最重要的应用.o SY—（性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测 试。 2、个人理财规划师在提供服务的过程中要收集哪一些信息？这些信息 对理财规划有何影响？ 个人理财规划师提供服务过程中要收集1、客户的个人信息2、宏观经 济信息 其中1、客户的个人信息包括财务信息和非财务信息 2、宏观经济信息包括：宏观经济状况、宏观经济政策、金融市场、个 人税收制度、社会保障制度、国家教育、住房、医疗等影响个人或家庭财 务安排的制度和改革方向 这些信息对理财规划的影响1、收集信息时根本，没有信息就无法规划 2、 完整可靠准确的信息保证财务建议的有效性3、如无完整或正确的信 息，将影响理财计划和建议的质量4、如无正确信息或关键性内容，终 止提供服务，以避免出现责任纠纷 3、 为了降低投资风险，有人说不要将鸡蛋放在一个篮子里，你认为这 话对吗？当你只有5-10个鸡蛋时会如何做决策呢？ 不要将成蛋放在一个篮子里，是为了分担风险这时对的，但是如果你 已经做好风险保障投资后(比如已经做好预留现金、意外险、重大