电大法学年《劳动法与社会保障法》试题及答案.docxVIP

简述人才流动的客观必然性。 3、 对从事不同工作的员工的绩效进行考评时，如何使结果尽可能地客观、公正？ 4、 简述企业人事调整的意义。5、如何看待工时制度多样化的趋势？ 五、论述题（15分XI,共15分） 现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别何在？ 《人力资源管理》模拟题三 一、 名词解释（3分X5,共15分） 11、企业人力资源管理：是指针对工商企业人力资源的取得、开发、保持和利 用等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效的开发人力资源，提高劳动 生产率，实现企业目标的活动。 2、 劳动卫生：指在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者健康，避免有 毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称。 3、 动机：是引发并维持人的行动达到一定目的的内在原因。它是支配人们行为 的直接动力。 4、 知识考试：是指通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识 结构的一种方法，也称为笔试。 5、 企业定员：是指根据企业己定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一 定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准。 二、 填空题（1分X15,共15分） 1、 对员工进行培训的方式包括：在职培训与离职培训。（。 2、 美国国会1935年通过了_、《社会保障法》，联邦政府设立了—外部升补 以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 3、由人际关系失调、用非所学、用非所长和人才积压浪费而引起的人才流动， 属于—职能性流动。4、按照晋升者的来源划分，晋升可以分为—内部晋升 和外部升补。（5、提出“事故相关性理论”的美国工程师是—海因里奇。 6、在对员工进行培训时，利用幻灯、电影、录像、录音等手段进行培训的方法 称为一视听法。7、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于— 职业中期阶段_。 8、激励必须具备激励主体、—激励手段_、激励对象、—激励目的_和激励过程 五个条件。9、企业理想的员工年龄结构是一 一梯形 o 10、 —内部征召—是指吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。 11、 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用—计 三、多项选择题（3分X5,共15分） 1、 在（abc ）情况下，需要对员工进行转岗培训。（A）企业生产经营状况 发生变化时 （B）员工本身知识技能老化，不能适应原岗位的要求（C）员工职位晋升（D） 新员工进入企业（E）企业辞退员工 2、 我国企业的劳动关系主要有（abcde ） （A）个体经营单位中的劳动关系（B） 私营企业中的劳动关系（C）中外合资经营企业中的劳动关系（D）外商独资 企业中的劳动关系（E）中外合作经营企业中的劳动关系 3、 能力工资是以劳动者自身条件，即（ABCD ）为主来反映劳动质量差别的一 种工资等级制度形式。（A）技术（B）业务水平（C）智力（D）体质（E） 其他 4、 影响绩效考评的因素主要来自（ABE ）方面。（A）考评系统本身的问 题（B）.考评人员的问题 （C） 企业规模（D）企业员工数量（E）被考评人员的问题 5、 员工培训对于企业而言具有重要意义。要做好这一项工作，企业要注意 （ABCDE ）,以使培训达到预期效果。 （A）企业上层管理者必须积极支持和参与培训（B）培训工作必须与企业目标 相结合（C）聘请胜任的培训者 （D） 培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来，并建立有效 的培训激励机制（E）培训内容应与受训者的需求相一致 四、 简答题（8分X5,共40分）1、何为职位，其特点是什么？ 2、在企业进行人事调整时，人力资源管理部门具有最终的决定权吗？ 3、简述 企业福利的作用。 4、为什么说人力资源是企业最宝贵的资源？ 5、企业人力资源信息系统是否可 有可无？ 五、 论述题（15分XI,共15分）论述企业人才资源开发和利用的途径。 参考答案 模拟题一 四、简答题（8分X5,共40分）1、职位规范与职位说明书的关系如何？给 分点： 1）两者均是企业人力资源管理工作的重要文件，并且是工作分析（及职务分析） 的工作成果。（3分）2）但两者在编制的目的和涉及的内容范围上却有不同。 职位规范重在规定“什么样的人才能胜任某一岗位”，而职位说明书则重在庙属