郴州市骨科医院绩效考核体系.docxVIP

11 1 1 1 1 1 1 2 二、 绩效考核领导小组名单 三、 绩效考核领导小组职责 四、 绩效考核依据 五、 绩效考核方式 六、 考核结果与处理 七、 考核内容 八、 临床医技科室考核注意事项 九、 各临床医技科室医疗质量考核细则 十、行政管理部门考核表 （另列） 十一、附件 1医疗质量奖惩规定 2 ?医疗缺陷处罚标准 3.责任追究制度 郴州市骨科医院绩效管理考核体系 一、宗旨：为不断提高医疗服务质量，全面提升医院现代化管理水平，不断 激发员工的工作热情， 积极创造良好的社会效益和经济效益， 特制郴州市骨科医院绩效管理 考核体系。 二、 绩效管理考核领导小组： 组长： 副组长： 办公室： 成员： 绩效管理考核领导小组职责: （一）制订绩效考核方案，并根据情况评估、调整、修订和完善绩效考核内容。 （二）召集、组织执行绩效考核方案，并负责绩效考核中的复议与仲裁。 四、 绩效管理考核依据：国家和地方政府关于医疗卫生工作的政策法规、 制度条例，郴州市 骨科医院各项规章制度、职责、流程、任务指标，员工手册，会议精神和医院领导的及时性 指令。 五、 绩效考核方式： （一） 绩效考核一般以月度考核为主，月考核在当月底至下月 5号前进行。日常考核和专题 单项考核是不定期进行的， 考核成绩一并计入考核结果。 年度考核每年一次，一般在年底进 行。 （二） 考核以问卷、表格、调（抽）查、巡查、测评和走访等多种形式进行。 （三） 考核以上级对下级、下级对上级、部门对部门、病人（客户）对服务部门（人员）等 多种方式和途径进行。 六、 考核结果与处理： （一）考核分为临床医技科室和行政部门两大部分 。医技科室分医德医风、人力资源、医 疗质量、护理质量、财务指标、经营管理、医保制度七个方面；行政部门分为岗位职责、行 为、经济和其他指标四个方面。配分均为 100分，考核项目中分数有增有减。 1临床医技科室（包含其他有绩效工资的人员）：从月度的财务绩效分配中分出 10%做为绩 效考核再分配的基数，根据绩效考核后的实际得分再得出这一部分的实际绩效收入。 处理方式：10%财务绩效工资* （100*实际得分），当绩效考核总分低于 85分时，每扣1分即 扣除整个财务绩效工资中的 1%。 科主任问责：当科室绩效考核总分低于 85分时，每扣1分即扣除科主任整个财务绩效工资的 1%和科主任津贴的10%。 2、行政后勤科室（包含其他无绩效工资的人员）：从工资总额中划出10%做为绩效 考核再分配的基数，根据绩效考核后的实际得分分配实际绩效收入。 处理方式：10%工资* （100*实际得分）=绩效考核收入，当绩效考核总分低于 85 分时，每扣1分即扣除工资总额的1%。 科主任问责：当科室绩效考核总分低于 85分时，每扣1分即扣除科主任工资总额 的1%和科主任津贴的10%。 （二）医院原有的正在执行中的其他考核制度，可以与本制度合并执行。 若是有与 本制度冲突的须服从本制度。 （三）考核的结果 将及时与被考核者见面，对考核结果有异议的可向考核领导小组书 面提请复议，考核领导小组在三个工作日内给予答复。 考核领导小组复议的结论为最终结果。 本《绩效考核体系》的解释权属绩效考核领导小组。 七、考核内容： （一）临床医技科室绩效考核主要内容： 项目 内容 标准分 值 奖罚标准 考核得分 一 1、工作中尽职尽责，较能圆满地及时 地完成各项工作任务。（2分） 1、主观不服从上级安排，未及时完成 任务或残缺，1次（项）扣2分。累计 2、对关系集体利益和声誉的事情（如 出现三次上述情况，视为自动辞职。 综合 管理 各类应急事件、院报院刊、文娱体育、 义诊、营销）要积极关注、配合和参与。 （0。5 分） 3、 认真学习各项规章制度，及时传达 各种会议（培训）精神，有记录可查。 （1分） 4、 未经医院允许不得外出从事医疗业 务活动或在家私自行医开业。（0。5分） 2、 无特殊原因未参加者，每次扣 0。5 分。 3、 文件丢失或缺失，或未及时学习传 达；或无记录可查，除按相关制度处罚 外，每次（项、件）扣1分。 4、 未经医院允许擅自外岀从事医疗业 务活动或在家私自行医开业， 除按相关 制度处罚外，每次扣0。5分。 5、不准私自介绍病人到其他医院或诊 所、药店做检查、取药。（0。5分） 5、私自介绍病人到其他医院或诊所、 药店做检查、取药，除按相关制度处罚 6、不准无发票收费、私自岀售药品和 外，每次扣0。5分。 私自收费做检查.（0。5分） 6、无发票收费、私自出售药品和私自 收费做检查，除按相关制度处罚外，每 7、不准利用工作之便开具人情处方， 次扣0。5分。 违反规定开具病假条或病情证明单或 7、利用工作之便开具人情处方，违反 搭车开药，搭车退药和搭车检查 .0。5 10 规定开具病