基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建.pdfVIP

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建 论文作者：徐辉 王忠郴 [摘 要] 劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课 题，和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析 了和谐社会与现代企业 社会责任之间的辩证关系，基于和谐理论对劳资冲突的“萌发、酝酿和爆发” 三个阶段进行了 论述，并构建了劳资关系协调预警机制，从而为劳资关系的和 谐管理提供了理论依据，对于有效减少劳资争议，避免 劳资双方矛盾激化，维 护社会稳定与和谐具有重要意义。 [关键词] 和谐理论；和谐社会；劳资关系；预警机制 [中图分类号] F246 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2008)03- 0005-03 [作者简介] 徐 辉，广东商学院管理学院教授，硕士生导师，博士，研究 方向为管理科学理论与方法；(广东 广州 510320) 王忠郴，上海第二工业大学应用经济研究所所长、教授，研究方向为数量 经济学。(上海 201209) 一、引言 党的十七大报告指出：“推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设 小康社会新胜利而奋斗”。经过多年来的理论探索，“社会和谐”已经成为全 党的一项重要共识