知识产权管理体系认证-005 人力资源管理控制程序.docxVIP

XXX股份有限公司 人力资资源管理控制程序 PAGE 1 第 页 共 3 页 人力资源管理控制程序 文 件 编 号 **-005 版 本 A0 受 控 状 态 受控 密 级 ** 生 效 日 期 -08-01 页 数 3 修 订 履 历 序号 版本 修订内容 修订人 生效日期 1 A0 新版发行 XXX -08-01 审 核 XXX -07-05 批 准 XXX -07-10 目的 对承担公司知识产权管理职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 适用范围 本程序适用于公司知识产权管理体系的所有人员，包括各部门兼职人员、知识产权负责人。 职责 人力资源部 负责编制知识产权管理人员的《岗位说明书》。 负责公司知识产权培训计划的制定及监督实施。 负责对公司不同层次的人员按业务领域和岗位要求进行知识产权教育培训。 负责与员工签订有关知识产权的劳动合同，合同中应当明确约定知识产权权属、保密、发明人权利义务，必要时应约定竞业限制和补偿条款。 负责对入职人员进行适当的知识产权背景调查。 负责对离职员工进行相应的知识产权事项提醒。 负责编制相关文件，明确员工知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬，明确员工造成知识产权损失的责任。 知识产权管理者代表/总经理