集团公司奖惩章程制度(非常全的).doc

.\ 奖 惩 制 度 总 则 第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。 第二条、适用范围：公司的全体人员。 第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。 第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。 第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。 第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。 第一节　奖励 第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励： 1、遵纪守法，听从指挥，互相协作； 2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出； 3、工作认真负责，保质保量地完成任务； 4、积极培养人才，成绩突出的； 5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的； 6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的； 7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的； 8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的； 9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的； 10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的； 11、节省物料或者对废物利用具有显著成效； 12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的； 13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的； 14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的； 15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的； 16、研究改善生产设备，有特殊功绩的； 17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的； 18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。 第二节 惩罚 第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分，并处以5元--5000元的罚款： 1、上班时间不按要求着装的； 2、不按时上下班，迟到、早退的； 3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象的； 4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的； 5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的； 6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的； 7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的； 8、公司电话私用或者复印私人文件的； 10、故意破坏餐厅用具的； 11、违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的； 12、不按规定停放车辆的； 13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的； 14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的； 15、非上班人员进入车间闲逛的； 16、糟蹋原物料的； 17、公司安排的正常培训，无故不参加的； 18、在工作时间内擅离工作岗位的； 20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的； 21、浪费公物的； 22、负检察监督之职而不认真执行的； 23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询的； 24、故意破坏环境卫生及环保用具的； 25、不讲文明礼貌，辱骂他人的； 26、因过失发生工作错误的； 27、私藏公司物品； 28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事项的主管； 29、妨碍他人工作的； 30、在厂内推销产品的； 31、品行不端，对公司名誉有不利影响的； 32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的； 33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人； 34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的； 35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的； 36、品检员未按规定登记、测试、检查的； 37、私带厂外人员入厂就餐的； 38、不按规定交接班的； 39、上班时间玩游戏的； 40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参观拍照的； 41、不按正确方法操作机器设备，有严重安全隐患的； 42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及他人的； 43、未经公司批准携带危险物品进厂的； 44、故意破坏公共设施的； 45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达半日以上的； 46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案 物品除外)； 47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物