2020年整理关于度职工考评工作的总结.pdfVIP

学 海 无 涯 关于 2016 度职工考评、专业技术职务考核 工作的总结 根据公司《关于开展 2016 年度员工考评及专业技术人 员考核的通知》的精神,公司各单位经过一系列的工作,考评 工作现已结束,现将有关情况总结如下: 一、考评范围及人数 1、职工考评：股份公司在岗合同制职工、实习技校生、 劳务派遣工。 （1）参加考评人数为 7813 人，其中： 正式职工 7480 人，优秀 3450 人，46.12％；良好3664 人，占 49％；合格226 人，占 3％；差 18 人，占 0.28％， 未参加考评 121 人，占 1.62%。 实习技校生 122 人，优秀 50 人，占 40％；良好41 人， 占34％；合格25 人，占21％,未参加考评 6 人，占5％。 劳务派遣工 212 人，优秀 132 人，占 62.26％；良好 57 人，占 26.89％；合格3 人，占 1.4％,未参加考评 19 人， 占9％。 （2）未参加考评人数为 146 人，其中： A、正式职工 121 人，包括离岗、放假、待解除、长期 病假和病休人员。 B、实习技校生 6 人，待辞退。 C、劳务派遣 19 人，待辞退。 学 海 无 涯 2、专业技术人员考核：现在岗的专业技术人员或取得 专业技术职称并受聘在相应的专业技术岗位上的人员。 参加考核人数为 1629 人，其中： 优秀 485 人，占 30％；称职 1070 人，占 65％；基本 称职 61 人，占 4％；不称职4 人，占 0.3％，未参加考评9 人，占 0.7%。 未参加考评人数为 9 人，其中： 安全环保部***待解除，未参加考评；炼轧分厂***、*** 待解除未参加考评；设备能源管理部***解除，未参加考评； 炼铁分厂***因长期病假未参与考评。***待解除，未参加考 评；采购部***因退休提前离岗未参加考评；精棒分厂***待 解除未参加考评。 二、考评方式 考评采取自我鉴定与单位考评相结合的办法，各单位成 立以主管领导为组长的考评小组，全面负责本单位的员工考 评、考核工作，考评按照逐级评定、考核小组审核的程序进 行。 三、出勤率核查情况 经过对 2016 年度 1-12 月考勤核查，全公司共 58 人出 勤率不满 90% （不含工伤、病假及公司规定的各类休假）， 其中：正式职工 58 人。 四、奖惩办法 学 海 无 涯 根据集团公司政字 〔2010〕**号文件精神，对考评不合 格人员予以相应处罚，如下： 1、职工考评 正式职工考评结果为差的 18 人，岗位工资下浮 20%半 年；2015、2016 年度连续 2 次考评不合格的 3 人，由所在 单位进行待岗培训一周，培训结束后在原岗位顶岗实习 6 个 月，实习期间只计发基本工资部分，不参与单位绩效分配。 2014、2015、2016 年度连续 3 次考评不合格的 2 人由所 在单位进行待岗培训一周，培训结束后在原岗位顶岗实习一 年，实习期间只计发基本工资部分，不参与单位绩效分配。 2、专业技术职务考核 考核为称职以上的可以聘任和参加专业技术职称晋升 的申报；考评为基本称职的不得参加当年专业技术职称晋升 申报；考评为不称职的解聘专业技术职务。 3、出勤率核查 根据出勤率核查结果，出勤率不满90%的 58 人，按照 职工考评制度认定为 2016 年度考核不合格。 （1）正式职工 出勤率不满90%的正式职工58人岗位工资下浮20%半 年，对连续 2 年考评不合格的予以顶岗实习 6 个月、连续 3 年考评不合格的给予顶岗实习 1 年，年累计旷工 30 天以上 的予以解除劳动合同。 学 海 无 涯 五、考评效果 此次考评的积极作用是显而易见的，不但可以帮助和鼓 励职工省身正行，回顾和