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第八章薪酬设计与管理 第一节薪酬的基本概念 一、报酬与薪酬  1、报酬的含义与内容 报酬指的是作为个人劳动的回报而得到的各种 类型的酬劳。  内在报酬是针对员工由工作本身所获得的满足 感而言 外在报酬是组织或由他人所给予的各种类型的 报酬。 一、报酬与薪酬 2、薪酬的含义与内容  （书本）薪酬是报酬的一部分，是员工作为雇 佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及 各种具体服务和福利之和。 薪酬是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩 效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付 的直接或间接货币收入，包括基本工资、奖 金、津贴、福利等内容。 一、报酬与薪酬 薪酬分成直接薪酬和间接薪酬。 基本薪酬：基本工资、岗位技能工资、工龄工 资、津贴 可变薪酬：奖金可与员工个人绩效挂钩，也可 与群体（班组、科室等）乃至整个企业效益结 合。 福利和服务：从本质上讲，福利是一种补充性 报酬，但往往不以货币的形式直接支付，而多 以实物或服务的形式支付 一、报酬与薪酬 3、孙健敏： 薪酬：是指员工因为雇佣关系的存在而从组织 哪里获得的各种形式的经济收入、有形服务和 福利，也包括无形收入，如组织认