人员招聘申请表(空白表).pdfVIP

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
重 庆 渗 滤 取 水 工 程 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 文 件 NO: 人员招聘申请表 部门: 申请时间: 年 月 日 岗位及 男 直 接 直接 人数 职位 女 上级 下级 岗位 任 用 □专职 □兼职 □顾问 简要 方式 工 作 工作 职 责 权限 定期 每天必 必做 做工作 工作 技 术 资 质 要 专业及学历 求 基本 工 作 经 历 与 年 管 理 能 力 要 素质 限 求 指标 年 龄 与 身 体 素 其他要求 质要求 1、 重要素 质能力 2、 要求 3、 招聘 招聘目的: □为新岗位设置进人 □以解决急需为首要目的同时为下一步储备人才 目的 □充实现有岗位 □现有岗位补缺 □其他: 上岗 计划上岗时间: 最迟上岗时间 时间 1、 培训需求: 2、 职前培 □公司职前培训 本部门培训课程 内容 3、 训需求 □本部门上岗培训 与课时计划 4、 □先上岗后培训 5、 □ 按正规程序 □ 公开招聘 考核与 公司审 招聘

文档评论(0)

lh2468lh + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档