公司员工管理沟通薪资与福利.pptxVIP

主题: 员工手册的学习,薪资福利调整,劳动合同续签答疑 时间: 2008年3月 地点: 福地宿舍阅览室 参加人员: 全体派遣员工及信鸿人力资源部客户组，员工关系组 ; 签到 宣布沟通会主题和意义 公布薪资福利的调整情况. 劳动纪律和员工手册讨论和学习 员工劳动合同续签答疑 结束,祝大家工作愉快.; 如有任何疑问，请通过以下渠道和方式联系我们.;;薪资与福利;信鸿公司薪酬结构;基本底薪;加班费和夜班津贴; 年终绩效奖; 红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5% 发放条件: 服务满整个评估季度， 在奖金发放当日仍在职， 整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日 评议分数不得低于70 ;客户方评分 季度表现评估分数 (原中的个人得分)(70%) 现场纪律得分(30%);支付日期: 第一季度 :支付期 1月1日 –3月31日 付薪日 5月25日 第二季度 :支付期 4月1日 –6月30日 付薪日8月25日 第三季度 :支付期 7月1日 –9月30日 付薪日11月25日 第四季度 :支付期 10月1日 –12月31日 付薪日次年2月25日;假期清单;休假说明;假期调整 ;假期调整;社保与住房公积金;住房公积金;节假日问候(节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放