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2020 年辞职后经济补偿金分段计算方法 (详细讲解 ) 关于解除劳动合同的经济补偿金分段计算问题，很多人 对此感到困惑，不知如何下手。下面我就这个问题做个实务 分析，希望大家能看得明白：） 一、为何要分段计算？ 由于劳动合同法中关于经济补偿金的计算规则和劳动 合同法施行前的计算规则有所不同，根据法不溯及既往原 则，当劳动者工作年限跨越了 2008 年 1 月 1 日前后，在解 除劳动合同计算经济补偿时，会出现计算经济补偿金的算法 需适用不同的计算规则。为便于理解，以下分析以新法和旧 法来区分 2008 年 1 月 1 日前后。 关于分段计算，劳动合同法第九十七条第三款对此进行 了规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或 者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经 济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有 关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 有关规定执行。这就是分段计算的法律依据了。 既然要分段计算，那就必须了解新旧法的计算规则有何 不同。我们都知道，决定经济补偿金数额