集体劳动合同协议书范本专业版.docxVIP

编号： 集体劳动合同 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 甲方（工会或员工代表）： 身份证号： 乙方： 法定代表人： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 第一章总则 第1条 促进企业发展，根动合同法》（以市有关（员工代表 促进企业发展，根 动合同法》（以 市有关 （员工代表）代表员 保险福利等事项, 据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳 下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及 法规、规章，经协商一致 ，签订本合同。 第2条 工会是企业员工合法权益的代表， 依法独立自主地开展工作。本合同由工 工与企业签订。 第3条 甲乙双方依法就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 通过集体协商签订的书面协议。 第4条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： （1） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （2） 相互尊重，平等合作； （3） 兼顾双方合法权益； （4） 不得采取过激行为。 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力 第二章劳动合同 第6条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面 劳动合同。 第7条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字 盖章后生效。劳动合 同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第8条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提岀或者同意续订、订立劳动合同的，除 员工提岀订立固定期限劳动合同外 ，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第9条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同， 与员工约定的劳动报酬不明确的， 新招用的员工的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行。 第10条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的，企业与员工可以重新协商； 协 商不成的，适用集体合同规定。 第11条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按 《劳动合同法》 等有关规定 给予赔偿。 第三章劳动报酬 第12条 本企业实行 工资制度。 第13条 本企业实行 工资支付形式 第15条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工 资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满 后第七日）。工资发放 日遇法定节假日或休息日的， 应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、 日、 小时支付员工工资。 第16条 员工加班工资计算标准以 为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150% 200% 300%工资报酬。 第17条 员工病假、非因工负伤的工资支付办 第18条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 第19条 奖金、津贴、补贴分配形式 第20条 根据政府公布的年度工资指导线、 工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益， 经协商， 确定本年度员工工资增（减） % 员工增（减）工资的具体办法是 第四章工作时间和休息休假 第21条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜： （1） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员 工每周休息 日； （2） 根据本企业生产经营特点特殊工种特殊情况的安排： 有关规定执行。并依下列要求处本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按《劳动法》 理相关事宜： 有关规定执行。并依下列要求处 （1） 乙方事先提岀加班加点理由，确定工作量和加班人数； （2） 与甲方或参与加班的员工协商； （3） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的，甲方和 员工应当给予支持。 第23条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期： 。 第五章保险福利 第24条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、 法规和规章的规定执行。 第25条 企业可以根据经济效益情况， 建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳， 费 用负担按国家有关规定执行。 第26条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生 第27条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 第28条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件， 并采取措施保障员工获得职 业卫生保护。 第29条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。