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兰州铁路技师学院数据库应用课程设计 报告 题 目： 人事管理程序 姓 名： 张财慧 学 号： 0962001461073 班 级： 计算机信息管理 09 班 指导老师： 祝洪峰 设计日期： 2010 年 11 月 30 日 第 1 章 人事管理程序总括 1.1 人事管理程序概述 1.1.1程序设计的目的和意义 人事管理程序是对人员进行系统化管理的计算机操作系统， 其目的是加深学 生对本学期数据库课程的理论和基础知识的理解， 学会用数据库应用系统开发软 件。 1.1.2程序开发的要求 此程序要求学生学会使用 ACCESS进行管理信息系统设计，使用 VC++和 ODBC，ADO等技术与 SQL Server 进行链接，完成系统的操作， 使用 VB 和 ACCESS 及 SQL Server 进行系统的设计和开发。 1.2 程序的需求分析 1.2.1 需求调查 1.2.11人事管理发展的原因 (1) 企业经营不断增长的规模和复杂性； (2) 人力投入的绝对和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家； (3) 竞争的激烈化和全球化； (4) 改变了的劳动态度 (价值观、生活方式等的改变 )； (5) 知识在企业经营成功中不断增长的意义。 1.2.12 传统人事管理和现代人力资源管理的区别 (1)管理内容：传统的人事管理是以事为中心，主要从事一些具体的事务性 工作，如管理档案，人员调配，工资调整等。而现代人力资源管理是以人员为中 心，将人员作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能，激 发人的活力，使员工能积极主动地开展工作，同时也要富有创造力。 (2)管理形式：传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动 态管理。 (3)管理方式：传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；而现代 人力资源管理采取了人性化的管理， 本着以人为本的原则， 实行有利于人员自身 利益的手段进行管理。 (4)管理策略：传统的人事管理属于战术性管理。如只顾眼前，缺乏长远， 且只是就事论事。而现代人力资源管理是战术与战略性相结合的管理。 (5)管理技术：传统的人事管理机械呆板；现代人力资源管理创新，富有创 造力。 (6) 管理体制：传统的人事管理大都处于被动地位，而现代人力资源管理则 属于主动开发型。 (7) 管理手段：传统的人事管理手段单一，且由人工进行；而现代人力资源 管理由计算机自动生成结果，可直接进行查找数据或提供决策依据。 (8) 管理层次：传统的人事管理部门只是执行部门，很少参与决策；现代人 事管理部门处于决策层，是单位的最重要的高层次决策部门之一。 第二章 系统功能设计 2.1 系统总体结构设计 结合传统人事管理与现代人事管理的不同， 现用程序存在一定的局限， 在功 能方面的缺陷，造成管理的混乱。因此，根据管理方的要求，对管理程序进行重 新设计，并且完善程序。程序创建方面可向指导老师咨询。 人事管理系统 添加新员工 查询修改员工信息