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抽检教师考核办法 为加强城区学校教师到农村学校支教工作的规范管理和考核，提高支教教 师的工作积极性和教学质量。经研究，特制定本办法。 一、 考核对象 参加支援农村教育的所有教师进行抽检。 二、 考核内容及分值 （一） 师德表现（10分） 主要考核支教教师平时的思想表现和职业道德表现。 师德考核优秀记10分, 合格记5分，有师德考核负面清单之表现记 0分。 （二） 工作量（20分） 担任班主任、辅导员等工作记 5分。 承担学校平均教学工作量以上记 13分。 每学年执教2次校级及以上公开课记2分。 （三） 工作效益（50分） 主要考核支教教师的教学水平以及发挥自身能力、 提高受援学校教育教学质 量的情况。 在备课、课堂教学、作业批改、课外辅导、教学研究方面具有示范、带动 作用记20分。 支教人员所带班级学业质量检测成绩有提高。学业质量检测结果分优秀、 良好、合格、不合格四档。优秀记 30分，良好记20分，合格记10分，不合格 不记分。 优秀：学业质量在原有基础上有提高且及格率、优秀率指标均高于本学区平 均线。 良好：学业质量在原有基础上有所提咼，且及格率、优秀率指标有一项咼于 本学区平均线的。 合格：学业质量保持原有水平。 不合格：学业质量在原有基础上成绩明显退步的。 （四） 工作纪律（5分） 主要考核支教教师的工作态度和遵守纪律情况。迟到、早退每次扣 0.5分， 旷工1天不记分。 （