干部监督管理存在的问题及对策2011年.docxVIP

干部监督工作情况汇报 加强干部监督是党的建设的重要组成部分， 也是加强领导班 子和高素质干部队伍建设的重要环节。 近年来， 随着新旧体制的 转换，干部监督工作虽然取得很大的成效， 但是在监督效力等方 面还存在着一些问题。 结合政法干部监督工作实际， 现就干部监 督情况汇报如下。 一、干部监督开展情况 一是以主题教育活动提升政法干部自身素质。 认真开展 “发 扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育活动，结合建党九十周 年，组织政法干警赴井冈山等革命圣地开展革命传统教育。 二是 以执法规范化建设监督权力规范运行。 认真落实 《行政权力网上 运行法制监督管理暂行规定》，政法机关对各自的职能、职权、 司法程序和群众关心的热点执法问题， 全部向社会公开， 做到了 职能、执法、管理、服务、收费、法纪、结果七公开。严格执法岗位工作规则，明确执法环节工作流程，强化执法督查，通过严 查暴力执法、整改不规范执法、 不文明执法， 认真落实执法责任和责任追究制度。 有序推行裁判文书网上公开， 防止滥用执法裁量权。严格遵守法律规定的办案期限， 大力推行量刑规范化措施和案例指导制度， 提高执法办案效能。 开通了政法网并实现与政 1 法部门网站的有效链接， 及时宣传公布政法机关执法信息和阶段性工作， 促进政法部门信息公开， 执法规范。 三是以严格监督管理规范政法干警行为。 认真落实从严治警各项措施， 注重加强政 法队伍廉政建设，在政法干警中认真开展了述职、述廉、 述法活 动，主动接受干警和群众监督。 实行了听庭制度，全年共组织干 警旁听评审活动 12 场 607 人，并适时组织干警参加矛盾纠纷和 涉法涉诉案件的调处工作， 提高了他们处理问题的能力， 了解信 访法律法规知识。 抽调各部门办理的案件进行定期评查， 及时发 现案件质量和办案人员在执法过程中的执法瑕疵和执法过错。 四是以执法业绩档案记录干警执法绩效。 为便于及时掌握了解每个干警的工作绩效和在职在岗情况， 对现在执法岗位的干警实行建档制度，还把建档范围扩大到政法各部门在职在编的全体干警， 做到执法人员人人建档，并做到每季度变更一次干警的工作实绩、执法过错、岗位变更、职级晋升等情况， 二、干部监督工作存在的问题。 一是部分同志包括一些领导干部的监督意识不强， 甚至对干部监督持抵触情绪。 主要是对干部监督工作的内容和性质认识不到位，在思想意识上存在一些模糊观念。 二是监督制度不健全，监督的内容与方法不适应形势要求， 使监督制度不能得到有效落实。 目前建立的这些制度， 有的已不适应形势发展的需要， 规定和措施相对滞后； 有的过于原则和笼 2 统，缺乏全面性、规范性和系统性， 还有的对干部提出正面要求的多，具体实施细则少，与制度配套的相应的奖惩措施跟不上，以至在实际操作过程中对执行效果难以进行评判。 三是监督主体逐步形成较为完善的网络， 但监督主体的作用发挥不够理想。 虽然已建立起一整套对领导干部进行监督的较为完善的网络，既有党内监督，又有党外监督；既有人大、纪检监 察、司法等专门监督机关的监督，又有干部群众、新闻舆论的监督；既有上级、同级的监督，又有下级的监督，党员干部已处在全方位的监督之中。 这些监督， 较为有效地防止了党政领导干部滥用职权和贪污腐败行为的发生。 但是，目前这个监督网络中各监督主体的作用还未得到充分发挥， 监督主体之间在工作上的联系和联合还不够紧密，影响了监督网络整体合力的发挥。 三、下一步工作建议 针对领导干部监督管理工作存在的主要不足之处， 结合当前工作实际，要加强干部监督， 解决干部监督工作效率不高、 效果 不明显的问题，必须从提高认识、强化措施、 完善制度等措施多管齐下。 一是要不断加强对干部选拔任用工作的监督。 选好用好干部是加强对领导干部监督的前提和基础， 也是干部监督工作的关键环节。要贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，真正把政治上强、有组织领导能力、 作风正、清正廉洁的同志选拔到 3 党政领导岗位。 严格按《条例》办事，建立健全推荐干部责任制、考察干部责任制， 明确规定领导干部个人推荐干部和干部考察人 员应遵循的原则与要求以及推荐、考察失真失误应承担的责任，在组织上防止和克服在干部选拔使用中不唯才只唯亲或只重才 不重德等不负责任的行为； 加大领导干部公开选拔和竞争上岗力 度，扩大选人用人视野，加快干部使用的民主进程； 积极试行领 导干部公示制，不但任前要公示，任期界满也要公示， 发动群众参与干部监督和决策，逐步解决和克服用人上的不正之风。 二是要不断强化全社会的监督意识。 首先是强化领导干部的 自我监督意识。 加强对党员领导干部监督和管理的各项措施， 都 必须通过其自身发挥作用。 因此，必须从提高思想政治素质入手， 把党员领导干部世界观的改造与党内监督制度的建立和完