特辑专业人员权益救济.pptxVIP

制作 洪敏珏;『案情』 甲公司和乙公司签订一份机械设备修理合同,由乙公司为甲公司在甲公司所在地修理机械设备。乙公司的工作人员在进行修理过程中,不慎将甲公司的技术员田某的手砸成粉碎性骨折。围绕田某的损失赔偿问题,各方当事人发生争议。田某可以通过哪种法律方式解决自己的损失赔偿问题?;【答案及解析】田某可以通过两种方式解决自己的损失赔偿问题:其一,田某以乙公司为被告向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼。其二,田某以甲公司为被申请人提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的,在法定期限内以甲公司为被告向人民法院提起诉讼。 注意:在一个案例中可能会存在多种不同的法律关系。在这一案件中,存在三个不同的法律关系:一个是劳动者田某和自己的所属单位甲公司之间的劳动关系;二是乙公司与受害人田某之间的侵权关系;三是甲公司与乙公司之间的机械设备修理合同关系。由于本案需要解决的是受害人田某的损失赔偿问题,因此,应当围绕与田某相关的法律关系来考虑;纠纷解决的手段;第一讲 非诉讼程序一、非诉讼程序的观念与特点; 二、非诉讼程序的社会功能;三、非诉讼纠纷解决的主要方式; 2、调解（法院调解除外）;3、仲裁 （仲裁法调整的仲裁）; 5、人事争议仲裁（p340);问一：劳动争议仲裁 与人事争议仲裁的关系;（一）人事争议仲裁与劳动争议仲裁的共同点 1、提起申请的主体多为个体。提起仲裁申请或申诉的一方