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地产员工手册：薪酬福利篇 一、薪酬 薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有 优秀人才。 ■市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平， 与公司在当地 的市场地位相一致。 ■因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要 求等方面的特性。 ■成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相 关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 ■均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对 工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 ■为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系， 但是和业绩、能力密切相关。 ■薪酬制度：除高层领导的薪酬不