技能操作人员考核评价表.docxVIP

技能操作人员年度基本薪酬晋档绩效考核评价表 单位： 姓 名 劳动合同号 现岗位 基层单位（填至小队） 取证名称 取得资格时间 年 月 取得资格等级 二级单位 三级单位 基层单位 年度工作 月至 月 履 历 月至 月 月至 月 评价情况 考核内容 扣分 扣分原因 定 1、政治态度、思想品质 期 2、技术水平、工作能力 考 3、精神状态、努力程度 核 4、履行职责成效、解决复杂问题 小 计 考核内容 扣分 扣分原因 年 度 德、能、勤、绩 考 核 小 计 合 计 该职工最终得分是 分。处于 档（优秀、良好、合格、不合格） 。 需加强和改进的是：  日期： 年 月 日 岗位年限 年 月 岗位（工种） 得分 权重 权 重 （ 60% ） 得分 权 重 （ 40% ） （考核单位盖章） （职工本人意见） 复核意见： 签名： （复核单位盖章） 本表使用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。 绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份经复核、职工无异议后装入本人档案，一份单位留存。