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人事员 ,工作总结 篇一：公司人事专员个人工作总结 公司人事专员个人工作总结 我于 11月 22日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事 们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入 职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务 (助理工作 ) ： 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培 训课件，对讲解员进行相关培训。包括： - 礼仪培训， 相关展品的背景介绍， 整个流程的相关介绍 与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日 常事务; 开业前准备： 1) 每天提前到场查看当天的工作进展状 况。2) 配合施工人员对展馆的布置， 灯光对位，画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 ; 3) 开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才，为了满足当前人才需求。 此项任务迫在眉睫。 1 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓， 赶集， 小鱼， 百度，闽南人才， 新工作人才。 以上招聘站部分需要付费才能使用 ; 通过以上站为公司找到合适的人才有场务，放映员， 保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本 ; 对各大人才熟练使用，并能及时收集相关有效地信息 并储存。 与招聘的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘 的及时联系。 三、招聘工作： 发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、 岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。 与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门 的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试， 复试，招聘合适的人才。 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为 了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才， 简历若干个件夹，储备有效的简历 60 几份。 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的 人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重 要的 如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握 最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员， 如土建工程师 ; 高级管理人员，如进出口财务经理 ; 对相关的 专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息 学习，以提升自己的专业技巧。目前 , 有平面设计师岗位因 薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进 行中。 计划采取如下措施改进工作： 对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可 相应提升 ; 拓展招聘渠道，积极收集合适的简历 ; 注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留 住人才。 四、员工关系工作： 1从 6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉 公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对 其进行人关怀。 2 对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理 疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于 公司。 3 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好 ; 具备一定的沟通、组织协调能力 ; 能 虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化 ; 具备一 定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自 己的情绪，工作认真负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝 聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压 力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施： 充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远 景的统一 ; 反省自己，针对工作中的不足进行改进 ; 深入学习人力资源相关专业知识 ; 4) 针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理 ; 篇二：人事专员工作总结和计划 人事专员个人工作总结 我于 XX 年 9 月 13 日入职，至今工作已满两个个月了 时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和 同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下 面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结： 一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理 （ 2）确保材料完善 （3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需 材料 2、 劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对 新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离 职员工的相关手续