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- 2020-05-29 发布于天津
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房地产公司员工手册入职指引篇薪酬福利一薪酬薪酬理念公司按照市场化原则提供业内富有竞争力的薪酬吸纳和保有优秀人才市场化在行业内保持富有竞争力的薪酬水平与公司在当地的市场地位相一致因岗而异薪酬体现不同岗位在决策责任影响范围资格要求等方面的特性成果分享公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关公司发展的同时要让职员分享成功的果实均衡内外部报酬关注薪酬等外部报酬的同时亦不能忽略对工作的胜任感成就感责任感个人成长等内部报酬为卓越加薪薪金和服务时间长短学历高低没有必然关系但是和业绩能力密切相关薪酬制度除
房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利
（一）薪酬
薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有 优秀人才。
1.1市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平， 与公司在当 地的市场地位相一致。
1.2因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格 要求等方面的特性。
1.3成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切 相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略 对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系， 但是和业绩、能力密切相
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