内容包括：个人主要简历-主要工作业绩、对申报岗位的任-….docxVIP

竞聘报告 竞聘岗位：管理科学与工程学院院长 竞聘人：冷护基 一、 本人主要简历和工作业绩： 1963年1月出生，教授，中共党员，97年获机械学科博士学位，2001 年获控制科学与工程学科博士后证书。 自2007年4月以来，主持管理科学与工程学院行政工作。主持纵横向 科研项目16项。发表论文49篇，申请专利28项，其中发明专利10项，授 权20项。近三年可支配科研经费100余万元。科研成果获得厅级一等奖和 三等奖。获得省优秀教学成果奖一等奖一项，二等奖两项，校级教学成果 特等奖一项。十年来，组织与指导大学生授权专利 500余项。 现为国家级精品课程《物流工程》、省级精品课程《创造学与创新能力 开发》课程负责人和主讲教师；主讲《大学生创新能力开发》课程入选教 育部2012年度精品视频公开课建设选题。获 “宝钢教育基金优秀教师奖” 和“安徽省优秀教师”荣誉称号。 二、 对竞聘岗位的工作目标、思路、主要措施和办法： 在聘期内，提升学科实力和科研水平，达到管理科学与工程学科博士点 的申报要求。 申报校级创新团队1-2个；获得厅级及省部级科研奖项1项以上；获得 三类以上科研项目15项以上。凝练研究方向， 突出研究方法与研究工具，凝练运筹与管理。 突出信息技术，凝练管理信息系统。 突出钢铁行业“效率工程”，凝练现代工业工程与物流管理 基于复杂系统的金融工程(部分)。 充分利用相关学院、相近学科领域中的研究资源，加强与国内外大学、 科研机构及企业合作。 在聘期内，取得显著的本科教学工程成果。 精心建设《物流工程》国家级精品课程，转型升级为国家级精品资源 共享课。建好《大学生创新能力开发》教育部精品视频公开课选题。获得 省级质量工程项目4项以上。ERP中心申报省级重点实验室。管理科学与 工程实践教学中心申报省级实践教学示范中心。 提高师资队伍水平。 根据学校发展目标，培养和引进高层次教学带头人和学科带头人数量 达到5-8人左右。建设创新团队，促进学术梯队建设和学科交叉融合。实施 青年教师院级科研资助计划。建立“导师制”等相关制度。 建设和谐学院。 坚持和完善学院党政联席会议制度。建立和完善二级教代会制度，充 分发挥教代会参与学院管理和监督的作用。充分调动广大教师的积极性和 创造性。 三、个人主要优势与不足和基本态度 管理科学与工程是与机电工程、计算机网络及信息技术、管理学、系 统工程密切联系的学科。 本人一直是从事机械设计制造及自动化方面的专业知识学习和专业能 力锻炼。主持管工学院工作 5年来，在教学改革、学科建设和管理方面积 累了一定的经验，专业过硬，责任心强，有恒心，有毅力，这是本人的优 势。 不足之处：不太善于过多的交际，对自己从事工作存在的困难，自己 琢磨的多，向同事或领导请教的少。 正确地认识困难与挫折，有则改之，无则加勉，虚心向周围同事和领 导学习，不断完善和修炼自己，更好地为管工学院和学校的发展贡献出自 己的全部力量。