学校落实三重一大情况自查自纠报告.pdf

学校落实三重一大情况自查自纠报告 根据教育局党委的要求， 学校领导班子认真学习 《乌海市教育局关于加强中小学 “三重一大” 决策管理民主监督管理的实施意见 (试行 ) 》，对学校领导班子落实“三重一大”情况进行自 查，现报告如下： 一、高度重视，形成有效的管理制度 学校将 “三重一大” 与班子建设﹑党风廉政建设﹑教代会制度建设和完善、 学校的改革和发 展紧密结合起来。 学校每年的党风廉政建设的组织领导和责任分工中， 都明确校长和党委书 记对“三重一大”工作的落实负总责。近年来，我校结合实际，制订诸如《学校党政联席会 议制度》、《学校领导班子议事规则》 、《学校关于深化校务公开工作的若干规定》 、《学校关于 进一步加强党风廉政建设的规定》 、《学校教师岗位聘任及津贴分配方案》 等一系列规章制度， 有力地促进了我校管理工作的科学化、 民主化和制度化。 对涉及学校的重大事项以及师生的 切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善学校议事规则，严格工作程序，促进了各项工作 的开展。 二、坚持校务公开，自觉接受群众质询和监督 坚持校务公开，通过各种形式和途径倾听师生的意见和建议，凡是需要教职工参与的事项、 涉及学校发展的重大事项、 需要教职工了解和知情的有关事项， 一律公开。 第一， 坚持学校 教职工周例会制度， 及时传达学校领导及职能部门的有关要求， 汇报学校工作的进展和规划， 听取教职工的意见和建议， 妥善安排学校的各项工作， 发挥教职工在办学兴校中的主人翁作 用。第二， 涉及师生切身利益的事项， 包括职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引 进人才等， 做到程序透明， 公开﹑公正与公平。 第三， 及时召开各种类型和不同层次的座谈 会， 比如学科发展研讨会， 青年教师座谈会， 学生干部和学生代表座谈会等等， 介绍学校发 展情况及相关政策，提高工作的透明度。第四，充分发挥工会、教代会的作用。学校通过强 化教代会民主管理﹑民主监督的职能， 在学科发展与规划﹑人才引进﹑岗位聘任考核﹑分配 方案等方面， 都注重听取教代会代表的意见， 切实发挥了教代会制度在维护教职工合法权益 的重要作用。 三、明确“三重一大”内容，规范工作程序 （一）我校涉及“三重一大”的事项包括：学校的发展规划、年度工作计划，各项改革方案 及实施情况；干部的选拔任用；教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等；学校经费 及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况；党风廉政建设责任制执行情况；学生入党、 学生奖学金、 助学金发放、 特困生资助的办法等涉及学生切身利益的事项； 学校经费、 招待 费的支出管理工作。 （二）有关重要（重大）事项的工作程序 1.关于教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等项工作 按规定组成由校党政主要领导负责的党委会实施。工作程序和方法： （1）由主要负责人向教职工详细传达上述各项工作的方针、政策，保证教职工的知情权。 （2 ）根据上述各项工作要求，制定具体工作方案、程序和日程安排，公布于众。 （3 ）教职工的聘任、考核、晋级、奖励采取个人自荐和集体推荐相结合的方式，以部门为 单位进行个人述职，民主评议，写出评语，并按规定提出考核等级、等额或差额名单建议。 党委会根据部门提出的考核等级、等额或差额名单建议，进行综合评价，作出决定意见。 （4 ）教职工职称评定则按学校有关文件的规定，由个人提出申请、提交业绩成果，由学校 办公室予以推荐。 （5 ）有公示要求的，按照规定进行公示。 （6 ）决定意见报学校党政办公室或相关部门备案。 2.关于我校岗位聘任及津贴分配工作 （1）根据学校岗位聘任总体要求，我校设置教师岗位、教辅岗位、管理岗位三类，并制定 相应的岗位要求和津贴标准。 （2 ）成立以学校班子成员和教代会代表组成的学校聘任审议领导小组，负