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做有准备的人——浅谈护士的职业生涯规划;前言; “护士是没有翅膀的天使,是真善美的化身”
──南丁格尔;“nurse”──护士
从事护理专业的人是具有学识的人,“学而优则仕”。;“护理”;;小故事大道理;职业生涯定义;一、意义;1、协助个人确定职业目标;2、激发斗志;3、抓住重点;4、引导个人潜能发挥;5、有助于评估工作业绩;二、步骤;1、充分认识自己;请你来裁判;2、明确目标;3、制定方案;;三、途径;1、放平心态,从小事做起;2、实事求是说,脚踏实地做;3、结合自身特点,确定定位;4、善于交流;举例:职业生涯早期阶段;阶段特征;发展方向;要求;;阶段发展完成标志 ;同时:;最后:;;中国内地Mainland China;护理人员分级管理;工作是一种态度甘肃省张掖市人民医院 李玲;工作是一种态度;工作是一种态度;今天的成功就是昨天的积累;
明天的成功则有赖于今天的努力!
;;成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨。
你犯了中国人都容易犯的错误就是太狂了。。
管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。
坚持下去,成功就在下一个街角处等着你。
做一个,给人希望的人而不是命令者;给人帮助的人而不是统治者;具有同情心的人而不是批评者;这样的管理者。
伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。五月-20五月-2010:2010:2010:20:19
如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
不创新,就灭亡。
破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态。
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。
在漫长的人生旅途中,有时要苦苦撑持暗无天日的境遇;有时却风光绝顶,无人能比。08-五月-20五月-2010:2010:20:19
企业的执行力靠的就是纪律。
管理层次越少越好。
绝不会再来的机会。
管理即决策。五月-20五月-20五月-20
教孩子学走路,学说话的方法,是人世间教育孩子的最好方法。
把我们顶尖的20??人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。
不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。10:2010:2010:20:1910:20:19
管理者的最基本能力:有效沟通。
企业即人。
绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
造人先于造物。
企业最大的资产是人。五月-2010:2010:20:19
人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。
只有家族服务于企业,企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则,则企业与家族必两败俱伤。
走得最慢的人,只要他不丧失目标,也比漫无目的地徘徊的人走得快。
日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。
爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。10:2010:20:19五月-20
扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。
我们在我们的劳动过程中学习思考,劳动的结果,我们认识了世界的奥妙,于是我们就真正来改变生活了。五月 20
创新是做大公司的惟一之路。2020-05-08 10:20
制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。
多想一下竞争对手。2020-05-08 10:20:19
企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
信任固然好,监控更重要。
懒惰:它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。08 五月 202010:20 上午
世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。五月-202020-05-08 10:20:19五月-20
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