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书 山 有 路
《薪酬管理》学习心得
最近公司领导组织了培训学习,我有幸参加。通过近段时间的学
习,我深刻体会到一个拥有许多子公司的大集团,搞好团队建设、管
理体系是多么的艰难和重要。
在上周的培训中,我们学习了薪酬管理的相关内容,而我作为一
名人事主管,我能够深刻体会到薪酬管理的重要性,如果一个公司没
有自己的一套完善、合理的薪酬管理体系,那它就会失去“金刚钻”,
永远不能够拥有瓷器活。
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是公司实现其
经营战略的重要驱动力。薪酬一词从广义的角度理解,是指员工因为
受雇佣而获得各种形式的报偿;而从英文字面上理解它有补偿、报偿
及报酬之意。因此薪酬的内涵十分丰富,我们可以从其形式上来看可
分为经济性的报酬,如基本工资、奖金、津贴、福利、保险等;分经
济性的报酬,如工作的挑战性、责任感、个人价值的实现以及舒适的
工作环境等。为了更好的理解薪酬,我们可以从以下3 个角度来考察:
薪酬对于员工而言:员工付出了劳动,获得了报酬。其所获报酬
可以为员工本人及其家庭的日常生活提供必要的保障,从而保证劳动
力的生产及再生产。如果员工希望通过工作来实现个人的价值,而个
人的价值在很大程度上是由薪酬水平的提升来体现的,这样员工又可
以利用获得的报酬来对其人力资本进行投资,以期获得更高的回报。
同时,满足公司员工期望的薪酬可以对员工产生很强的激励作用,这
样可以引导员工的行为,使员工的追求和公司的组织目标统一起来,
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书 山 有 路
进而产生要与公司荣辱与共而努力工作的愿望。
薪酬对于公司而言:薪酬对于公司而言是企业使用劳动力后支付
的成本,对公司来说,劳动力成本是其经营成本的重要组成部分。从
这个角度出发,劳动力成本的支出对公司的影响体现在吸引人才、保
有人才和使用人才效率上。
薪酬对于整个社会而言:薪酬作为劳动力价格的体现,反映了劳
动力资源的供求状况。对于社会而言,薪酬对人力资源的优化配置有
促进作用。
我们知道建立科学合理的薪酬制度有助于公司更好的实现人力
资源的开发与管理。薪酬设计的目的在于建立科学合理的薪酬制度,
通过薪酬设计十二个步骤我们可以看出,薪酬设计遵循了公平、合法、
效率优先、激励的原则;还可以通过设计流程了解到公司每一个职务、
每一个职位的分析、评价,从而确定薪酬的结构。
其实所有的公司以及企业的薪酬形式大致是一样的,主要有工
资、奖金、福利。因此我们通过了解薪酬的内涵、设计原则、设计步
骤,然后结合自己公司的经营战略方针模式,就可以制定一套适合自
己公司发展、员工满意的薪酬管理体系制定。但是这个过程是非常艰
难的。
结合自己多年来的工作经验,我能够深刻体会到薪酬对一个公司
的重要性,而身在一个新上项目公司里,我更能体会到制定一套完善
的薪酬管理体系是多么的不易。董事长的一句话说的很对,很有韵味:
聪明是遗传,智慧是学来的,认真对待,学习知识,成为有用的人,
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书 山 有 路
并多做贡献。是的,无论身在何处、哪个层级,从事什么职务,哪个
职位,我们都应该好好利用每一次学习的机会,认真对待每一次机会,
将所学知识运用到工作中去,实现自己的人身价值,并为公司的战略
蓝图画上一笔。
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