人力资源管理(专)形成性考核册答案..docxVIP

人力资源管理》(专)形成性考核册參考答案 人力姿源管理作业i 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分) 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)? Pl A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。P3 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 具有内耗性特征的资源是(B)。P4 A.[]然资源 B.人力资源 C.矿产资源 人力资源竹理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。” 这一概念属于(A). P6 A.过程揭示论 B.目的揭示论C.现象揭示论 D.综合揭示论 人力资源管理与人事偿理的主耍区别体现在(B)° P6 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 以”任务管理为主要内容的泰勒的“科学骨理原理，肚在哪种人杵?假设基础卜.提出来的？(AF19 A.经济人 B.社会人C.自我实现人 D.复杂人 “社会人人性理论假设的基础於什么?(D)P19 A.泰勒的科学竹理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的希要层次理论 D.东桑试验 以人性为核心的人本管理的主体於何种基本要素?(A)P23 A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 期盥激励理论屈于哪种类型的激励理论?(B) P30 A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 通常制约人们I:气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属丁哪种环境类型？(B)P34 A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 某企业对10名新招来的员工进行卜.岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应 从人力资源成加的哪个项口中列支?(B) P45 A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成木 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类空，这圧制定人力资源规划时哪一个 步骤?(B)P65 A.预测未来的人力资源供给B.预测未來的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和描施 从现实的应用形态来看：下面哪个方面不尼人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 只有真正解放了被管理者，才能粧终解放竹理者门己。这句话衣明现代人力资源竹理把人看成什么?（ A ） A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 任何一个人都不可能址一个“万能使者，这足针对谁来说的?（C） A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般符理者 D.对一个普通员工 把”员工视为活动主体、公司主人肚哪一种人力资源管理模式?（C） A.向我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.门我中心式、理性化团队管理 毎个员工都明确企业发展目标.团结协作努力实现企业目标，这反映了”以人为中心、理性化团队竹理 模式的什么特点?（ B ） A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的危表现 好吃懒做、唯利是图,符合下面彝种思想假设?（A） A. “经济人假设 B. “社会人假设 C. 我实现的人假设 D. ”复杂人假设 主张集体奖，而不主张个人奖。这足哪种假设的思想?（B：P19 A. ”经济人假设 B.社会人假设 C. F我实现的人假设 D. ”复杂人假设 下面哪一项不是人本管理的基本要索?（D）P22 A.企业人 B.环境 C.文化 D.产胡 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本竹理哪方而的基木内容?（D）P26 A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队将神 明确目标贵任,使其竞争，址进行人本管理的哪种运行机制?（B）P26 A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 通过检査人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系 统的哪项活动?（ D ）P59 A.人员档案姿源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 在P=F（SOME）模式中的函数指的於哪个变嵐?（A） A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境 马斯洛捉出的需嬰层次理论屈丁哪种类型的激励理论?（ A）P27 A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论 人力资源管理科学化的基础是（B ）。P73 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 适含于流水作业岗位的任务分析方法肚（A）?这87 A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 工作分析中方法分析常用的方法足（C）。P92 A.关键M件技术 B.职能工作分析 C.问題分析D.流程阳 管理人员定员的方法是（C）。P103 A.设备定员法