南昌市市直义务教育学校绩效工资实施方案.docxVIP

南昌市第十四中学绩效工资实施方案 （讨论稿） 为了切实做好我校绩效工资实施工作，根据《关于印发南昌市义务 教育学校教师绩效考核办法的通知》 （洪教人字 [2010]11 号）和《南昌 市市直义务教育学校绩效工资实施方案》 （洪人社字 [2010]211 号）等文 件精神，结合学校实际情况，制定本实施方案。 一、实施范围与时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员， 从 2011 年 1 月 1 日起实施绩效工资。 二、实施绩效工资的原则 坚持多劳多得，优绩优酬的原则，在效益优先、兼顾公平的基础上 适当合理地向多岗多责、扎实工作且做出了突出成绩的工作人员倾斜。 三、绩效工资总量 根据文件精神， 绩效工资总量由上级部门暂按市直义务教育学校工 作人员上年度 12 月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定，规 范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。 四、绩效工资的构成与分配 按上级文件规定 , 将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工 资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，按月发放。奖励性 绩效工资占绩效工资总量的 30%，在绩效考核的基础上发放。 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资设立岗位津贴、班主任津贴。 1、岗位津贴： 岗位津贴二系数1的标准金额X主要岗位的职务对应系数 说明： （1）系数 1 的标准金额 =[ （学校基础性绩效工资总量 -学校班主任 津贴总量）/12] +所有工作人员主要岗位的职务对应系数之和 （2）主要岗位基础性绩效工资系数表（见附件1）。 2、班主任津贴： 学校班主任津贴为 200元/月，其中，基础性班主任津贴为 100元/ 月；奖励性班主任津贴为 1 00元/月，由政教处按考评分等级发放。 说明：教师担任班主任期间享受班主任津贴， 离开岗位后不再享受。 3、校级领导的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放。 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资设立超课时津贴、超时工作津贴、教育教学成果奖 励、绩效综合考核奖励。 1、超课时津贴：包括课时津贴、代课津贴、活动课津贴等； 2、超时工作津贴：包括职务、校运会、校内考务、教案、早读、 领操、值班（法定假值班津贴不计入） 、加班津贴等； 3、教育教学成果奖励：包括为校争光奖（教研获奖、各项竞赛、 评优评先等）、中高考奖励、教学质量奖、教学常规奖等； 4、年终绩效综合考核奖励。 具体见《南昌十四中绩效考核办法》（附 件 3 ）。 说明： （ 1）超课时津贴、超时工作津贴、教育教学成果奖励按照学校现 行管理制度执行； （2）因缺勤、工作量不足、旷工、请假等按学校量勤考核制度在 奖励性绩效工资发放中扣除直至基础性绩效工资； （ 3）年终绩效综合考核奖励是教职工奖励性绩效工资分项目实时 考核兑现后，结余部分作为年度综合考核等级予以奖励。 （4）学校现行有关奖励制度的个别条款与本方案有冲突的，要作 相应修改。 （ 5）校级领导的奖励性绩效工资，在市教育局核定的本校奖励性 绩效工资总量内，由市教育局根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确 定。 五、相关政策 （一）国家规定的特殊岗位津贴补贴（如特殊教育学校教师津贴、 教龄津贴、特级教师津贴等）予以保留，不纳入绩效工资管理。 （二）义务教育学校实施绩效工资时，完全中学中从事非义务教育 教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑。 （三）在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休人员发放生 活补贴。 离休人员和建老人员的生活补贴按照市委组织部、市委老干局、市 财政局、市人事局、市劳动和社会保障局《关于增加市直企事业单位离 休人员和建老人员生活补贴的实施意见》 （洪财行 [2008]8 号）的有关精 神执行。 退休人员按照其退休时的职务、技术等级，从计发退休费的当月起 享受生活补贴。绩效工资不作为计发退休费的基数。 按照国家规定按月计发退职生活费的人员享受生活补贴。 六、组织与实施工作要求： 根据上级文件及会议精神，加强领导，精心组织，周密部署，按规 程操作平稳实施。 （一）本方案要通过召开职工 （代表）大会等形式， 广泛征求意见， 经学校领导班子集体研究并报市教育局批准后，在本校公布实施。 （二）绩效工资总量由上级有关部门根据有关政策按年度进行核 定。 （三）学校教师的基础性绩效工资由学校申报， 经市教育局审核后， 报送市财政局国库支付中心按月核发。 （四）学校教师的奖励性绩效工资由学校根据本校绩效工资分配办 法和本校绩效考核结果进行分配，报市教育局备案。 （五）学校绩效工资应专款专用，分帐核算。绩效工资以银行卡的 形式发放，原则上不发放现金。 （六）本方案实施后， 《南昌十四中教工津贴补贴发放方案》废止。 （七）本方案解释权属校长室 附件： 1、 主要岗位基础性绩效工资系数表