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销售人员薪酬规章制度3篇 为加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增加企业效益，有效 调动市场营销人员的工作积极性，造就一支高效、稳定的销售队伍， 以实现企业可持续发展的目的。根据公司人事管理制度，结合市场营 销人员特殊的工作性质，充分体现按劳分配激励机制，特制定这一薪 酬制度。 一、 薪酬结构 月薪（基本工资+绩效工资）+销售提成+激励奖+费用津贴+ 福利补贴 二、 薪酬的说明 基本工资：是为了给市场营销人员带来一定的稳定感，避免 人员流动频繁短期行为，从而留住优秀的业务人员，塑造稳定的销售 团队。固定工资按月发放。 绩效工资：绩效工资采取与销售额、回款指标挂钩的方式进 行，销售额和回款率按年度考核，年终统算发放。 销售提成（即佣金）：是对销售人员销售业绩及回款情况的 具体体现，按照销售额每年发放一次。 激励奖：指销售人员对企业有突出贡献的特设的一种奖励形 式，（核定相关指标）年终发放。 费用津贴：使销售人员有可能开展必要或需要的推销工作。 （包括：差旅费、业务接待费、交通费及通讯费等）。 福利补贴：是用于提供安全感和工作满足感的，如有薪休假、 养老金、失业保障金等。 三、 业务人员职位资格说明 新进业务人员：指公司新进招聘试用人员。（试用期为3个 月） 正式销售人员：新进业务人员试用期满（3个月），能力经 认可者，或有经验的新进人员经测验合格者，并且划分为初、中、高 三个等级：