管理资料知识型员工薪酬管理.pptxVIP

什么是知识型员工知识员工指的是掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。知识员工的特点1.知识员工具有更大的潜在价值。他们主要运用知识和技术对企业做出贡献，这些知识和技术是企业市场竞争力的主要源泉。 2.创造性鲜明，自主性强。知识员工所从事的不是简单重复性的工作，而是依靠自己的智慧进行创新活动。他们强调在工作中自我引导，不喜欢受制于人。 3.劳动复杂性高，劳动成果无形化。这里的复杂性包括劳动过程的复杂性和劳动成果衡量的复杂性。知识型员工产品无形，使得外人对其劳动过程无法控制，劳动成果难以衡量。4.流动意愿强。如果他们服务的组织不能与个人职业生涯规划相吻合，他们经常会选择离开。5.在需求方面，知识员工追求公平、自由的竞争气氛，成就动机强，追求卓越，崇尚智能，蔑视权威。 知识型员工薪酬现状及问题受传统影响,员工基本工资与知识型员工工资无较大区分性,这种情况必然会对知识型员工的积极性,主动性,创造性产生消极影响缺乏有效的业绩评估机制,考核结果与薪酬管理缺乏联系,使业绩考核经常流与形式,绩效薪酬难以建立北京太和企业顾问有限公司调研了高科技,消费品等43个行业发表了年薪酬报告,该报告通过对包括行业基准岗位市场薪酬数据分析,不同行业年度间薪酬,揭示出我国知识型员工的薪酬结构与其他员工一样,趋与简单.浮动薪酬,绩效薪酬所占比例偏小.