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商业企业人事经管制度
总则
第一条 本规则依据本公司章程制定 .凡本公司从业人员人事经管，悉依本规则规定
办理 .
第二条 本公司从业人员职称规定如下：
1. 高级主管 ——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理 .
2. 部门主管 ——经(副)理、科 ( 副) 长.
3. 部门职员 ——承办员 .
第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务地繁简、责任地轻重，分为六职等 .
第四条 每一职位均设置一 职位说明书“ ”，说明其职责内容及应列职等 .人员地列等， 应
按其所派任地职位，决定其职等 .每一职位地列等需得跨二等，初任时，以列较低职等
为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等 .资料个人收集整理，勿做商业用途
第五条 各类人员人数应按业务需要， 于每年年度开始前编订 “人员编制表 ”，经总经
理核定后转送董事会核备 .
任用
第六条 从业人员地任用人数，应以所核定地 “人员编制表 ”人数为限 .其任用条件以 “职
位说明书 ”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合 .资料个人收集整理，勿做商业用途
第七条 第七条各级人员地派任，均应依其专业经验予以派任 .
第八条 第八条各级人员任免程序如下：
1. 总经理、副总经理 ——由董事会任免 .
2. 经理 ——由总经理提请董事会任免 .
3. 副经理 ——由总经理任免后，报请董事会核备 .
4. 科长 ——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备 .
5. 副科长 ——由主管经理提请总经理任免 .
第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用 .
第十条 新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用 .
第十一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及
工作条件以合同规定执行 .
第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：
1. 剥夺公权，尚未恢复者；
2. 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
3. 受禁治产宣告，尚未撤销者；
4. 通缉有案，尚未撤销者；
5. 吸食鸦片或其他毒品者；
6. 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；
7. 经其他公私机构开除者；
8. 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；
9. 未满十五周岁者；
10. 主管人员，不合于公司法第三十条规定者 .
第十三条 新进非主管人员一律须经试用 40 天，试用期间应由人事部门切实考核 .试用
成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用 .资料个人收集整理，
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勿做商业用途
第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：
1. 填妥本公司新进职员履历表 .
2. 缴验学历证件及身份证 .
3. 缴验户籍册 .
4.
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