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人力资源成本控制—培训与开发 目 录 Contents 培训成本的概念 培训成本的构成 培训成本的作用 成本的效益分析 03 05 07 10 12 培训与开发定义 有效的成本控制 15 ONE 培训与开发的定义 TWO 培训成本的概念 培训成本的概念 在西方人力资源会计中，员工培训成本被定义为人力资源的开发成本，它是指企业为了使员工达到符合具体工作岗位要求的业务水平、提高其工作技能而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 企业人力资源开发成本的支出，有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。 THIRD 培训成本的构成 人员定向成本 也称为岗前培训成本，它是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用 在职培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所支出的费用 脱产培训成本 是企业根据生产工作的需要，对在职员工进行脱产培训时所支出的费用 培训成本的分类 * 成本分类 内部培训成本 外包培训成本 直接成本 1．培训讲师费（内请或外聘） 2．培训场地租赁费（如果培训地点在企业内部，此项费用可免） 3．培训设备、相关培训辅助材料费用 4．培训课程制作费用、培训教材费、资料费 5．培训课程制作费用 6．为参加培训所支出的交