坪地场中学教师教育教学绩效考核办法..docxVIP

方案 坪中发[2010]19号 坪地场中学 关于印发《10-11学年度教师绩效管理方案 （试行）》 各位教师： 根据《石阡县人民政府办公室关于印发石阡县义务教育学校实施 绩效工资实施办法的通知》（石府发〔2009〕219号）和《石阡县教 育局关于全县义务教育学校绩效考核工作的指导意见（试行）》（石教 字〔2009〕83号）文件精神，《坪地场乡教办关于全乡义教育学校 绩效工作指导意见（试行）》（坪教发〔2009〕25号）结合我校实 际情况，为深化我校义务教育阶段校人事制度改革， 推进义务教育阶 段教师绩效工资的顺利实施，并为岗位设置服务，特制定本绩效考核 工作指导意见。 一、考核领导小组 组长：彭元江 副组长：姚明军毛明位 成员：周斌 陈育宽 张圣学 王知慧 王 宇 任建军 陈正国 王廷学 杨碧芳 宋渊 毛承贤 王进 吴学院 王永胜 余启信 李昌周 余成金 黄尧 周迎松 向星富 周金刚 谢保全 陈廷龙 费永江 宋应江 二、考核对象 坪地场中学全体教职工 四、考核办法 1、 实行分组考核：教导处、政工处、团委、教研组。 2、 具体参照《坪地场中学教师教育教学绩效考核办法》、《坪地 场中学教师劳动纪律管理规定（试行）》、《坪地场中学班主任目标量化 考评方案（试行）沢《坪地场中学教育教学质量考核方案（试行） 沢 《坪地场中学教研工作考核办法（试行）》。 2010年9月10日 主题词：中学 绩效 管理 方案 送：乡政府，县教育局，乡教办。 发：全体教职工。 坪地场中学行政办公室 2010年9月10日 坪地场中学教师教育教学绩效考核办法 （试行） 一、工作表现方面（35分） 1、 忠于职守，教书育人，注重培养学生习惯，不体罚和变相体 罚学生，违者每次扣5分； 2、 热爱和尊重学生，注重在教学中渗透德育思想，平等对待学 生，注重培养学生的人生观，价值观，否则每节次扣 2分； 3、 有对困难学生的帮扶措施，无扣2分，有帮扶对象3人以上, 少一扣2分； 4、 严格遵守学校规章制度，不迟到、不早退，迟到或早退每节 次扣2分； 5、 团结协作，尊重他人，做事不推诿，完成任不拖延，否则每 次扣2分； 6、 认真备课，备课教案齐全、规范，不抄袭教案，否则欠一节 或不规范，每节次扣2分，抄袭则视为无教案； 7、 布置作业适量，批改及时认真，无错改，有针对性的辅导学 生，作业次数以教导计划为准，欠一节或错改一次扣2分；准确评价 学生的学习成效，能对测试反映的信息及时反馈，单元试卷及时评讲， 有教案、有质量分析，否则欠一次扣 3分； 8、 有计划、有总结，且实用性强，否则欠一样扣 2分，统考科 目的教学反思或课生心得每周写 2节，每期不得少于30节，非统考 科目不得少于10节，每欠一节扣2分； 9、 积极参加各项活动和教育培训，且有学习笔记，每欠一次扣 2分； 10、 每月听课3节，每期共12节，要有听后建议或体会，每 欠一节扣2分，未听造假每节扣5分。 二、工作成效方面（45分） 1、 育人成效：学生身心健康发展，学生德育操行评定好，班风 学风有明显好转，学生热爱并积极参与班级生活，学困生有明显进步。 2、 后进生有进步，有后进生转化档案记录，家访次达标，每欠 一次扣1分； 3、 期末成绩均分以级组均分为准，超一分加 3分，低一分扣3 分。 4、 积极参与公开课学习，每缺一次扣3分，每期每位教师必须 或至少上一节公开课，缺者扣2分，中级职称教师必须至少指导一名 青年教师，缺者扣3分； 5、 参与课题研究和经验交流或论文、教案要、比赛（由学校、 教办推荐上送为准）活动，按省、地、县、乡每次分别加 2.5分、2 分、1.5分、1分，在校刊上发表论文每篇加 2分。 坪地场中学教师劳动纪律管理规定 （试行） 为全面贯彻教育方针，提高我校教育教学质量，进一步加强 对教职工的管理，使管理制度化、规范化和科学化，充分调动我 校教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际， 特制定本管理规定。 一、 请假审批权限。 请假一律实行审批制度，三天内由校长审批；三天以上由校 长审核报教办审批；校长请假，由县教育局领导审批。请假七天 以上者，由校长提出书面意见交由教育局领导审批。 所有请假一 律以假条为准。 二、 考勤记录 1、 上课铃结束后，超过 3分钟为迟到，超过10分钟记旷 工， 一节课都未到教室算旷课；下课铃响时，提前5分钟离开教室为 早退。 2、 根据学校设置的课程表和岗位责任制，未经领导审批， 擅自离校者，一律以旷工论处（未经学校领导批准私自调课者视 为旷工）。 3、由学校统一安排的政治业务学习（会议）及教研活动， 无故不参加者，视为缺席（二次迟到或早退算一个缺席） 。学习 （开会）时不得做任何手工、杂活，不得随意讲话，违者视为缺 席一次。 三、 考勤扣分 1