2020年整理培训管理程序.docVIP

学 海 无 涯 目的 为提高员工素质，增强服务意识，培养专业人才，开发人力资源以提高工作效率。本程序用以确认本工厂环境培训的需要，以确保每一功能及职级的员工均能得到适当的培训。 范围 此程序是落实质量和环境管理培训工作，让各员工顺利投入质量和环境管理体系的工作，并适用于工厂内所有员工和代表本公司工作的所有人员。 职责 3.1新进人员培训：指新进人员在分发到工作岗位试用期满前的一般及专业培训， 目的在于使新进员工对公司的概况、环境保护基础知识、ISO9001 ISO14000 的要求或质量和环境管理体系认知、规章制度及和工作有关的知识及技能有所 了解，在心理上做好适应环境的准备，尽快成为一名合格的员工。 3.2 培训内容可包括： 3. 3. ISO9001 ISO14000的要求或质量和环境管理体系认知的培训； 3.2 3.2 3.2 3.2 3.2 3.3 培训分工 3.3 3.3 3.3 3.3.4 关键性岗位培训实施和考核：员工所在部门 3.4在职培训：指对各级员工进行执行工作所必要的专门知识及技能的再培训，以 提升员工的工作质量，分为外训与公司内内训、外聘讲师内训。 3.4 3.4.2公司 3.4.3 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 4. 工作程序 4.1一般性培训： 由行政部在人员报到的一周内，对员工进行公司组织架构、发展史、经营性