人力资源经管开发与经管.pdfVIP

人力资源经管开发与经管 一、单项选择题： 1. 劳动者地素质由（体能素质）和（智能素质）构成 . 2. 人力资源经管并不能解决（企业经管）地全部问题 . 3. 按照经管职责涉及地范围，可以将经管者分为（综合经管者）和（专业经管者） 4. （专门地人力资源经管人员）和部门地出现，是人力资源经管发展过程中重要地里程碑，它使人 力资源经管地工作更加趋于专业化，职能地发挥也得到了加强 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 5．战略性和变革性地活动涉及整个企业，包括（战略地制定和调整、组织变革地推动）等内容 . 6. 人力资源经管者和部门地四种角色（战略伙伴；经管专家；员工激励者；变革推动者； ） 7. 人力资源经管地各项职能活动也比较简单，主要挑选那些具有相关工作经验地（应聘者） ；薪酬 待遇地确定也要侧重外部地竞争性；更多地是以（结果）为导向 . 文档收集自网络，仅用于个人学习 8. 人力资源经