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企业裁员流程 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 企业经济性裁员的管理流程图 用人单位因裁减人员解除劳动合同，必须符合下列条件：1、用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间，确实需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上劳动保障行政部门受理,提出审查意见。用人单位提出申请报告 用人单位因裁减人员解除劳动合同，必须符合下列条件： 1、用人单位在因濒临破产进行法定整顿期间，确实需要裁减人员的。 2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 3、企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上 劳动保障行政部门受理,提出审查意见。 用人单位提出申请报告 必须经过的程序： 必须经过的程序： 1、用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 2、向劳动保障行政部门报告。 3、用人单位裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用裁减的人员。并同时在劳动保障行政部门办理用工登记备案及劳动合同备案等手续。 科室 科室报主管局长、局长核签。 解除或终止劳动关系应提供的材料：1、 解除或终止劳动关系应提供的材料： 1、企业裁员情况报告单； 2、终止（解除）劳动合同备案名册； 3、职代会决议； 4、签订劳动合同备案名册； 5、终止（解除）劳动关系证明书； 6、辞职报告或经济补偿证明。 下发同意裁员及安置批复