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　　企业员工福利制度 　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。 　　(一) 通讯费： 　　第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括号码)，费用按公司规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费;集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助;出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半;出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时， 5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。 　　第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本人通讯不畅时使用。 　　第三条 通讯费用每月报销，超额部分自负。 　　(二) 午餐补助 　　集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半天(含)以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。 　　(三) 交通补助 　　各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于