市人事系统信息工作考核评比办法.docxVIP

市人事系统信息工作考核评比办法为进一步加强全市人事系统的信息工作，充分调动各级人事部门开展信息工作的积极性，不断提高工作质量和效率，充分发挥人事信息工作的服务作用，制定本办法。一、考核评比范围[()帮您找文章]考核的单位包括各县（市）区人事局、五大连池管委会劳动人事局，局机关各科室及直属单位。二、考核内容上述单位信息报送、采用和上级主管部门交办的信息工作完成情况。三、考核办法采取定性考核与定量考核相结合的办法。市人事局办公室在每年年底对各单位信息报送和采用情况进行量化积分，分别以县（市）区人事局和局机关及直属单位排出顺序，作为评选信息工作先进单位的重要依据。具体计分办法如下：1、每报送1篇信息，计1分；2、被《黑河人事信息》采用的，每条信息加5分；每条；简讯加3分3、被“黑河市人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加5分；4、被市委、政府两办信息有关栏目采用的,每条加10分；5、被省《黑龙江省人事信息》采用的，每条加10分；简讯加5分6、被“黑龙江省人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加10分；7、被人事部《人事信息》有关栏目采用的，每条加20分；四、评选信息工作先进单位和优秀信息员的基本条件（一）信息工作先进单位基本条件。1、领导重视，专人负责，制度完善；2、坚持服务大局，紧紧围绕市委、市政府和全市人事工作重心，及时主动地报送各类信息；3、