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学 海 无 涯 TS16949:XXXX质量管理体系文件 武汉市汽车工业配件有限责任公司 人力资源控制程序 编制： 姜 岚 审核： 赵 璇 批准： 赵 璇 未经许可 严禁复印外借 学 海 无 涯 1.目的 对所有与质量有关的人员进行招聘、上岗以满足规定要求,确保为各岗位提供合格的人力资源。 2.适用范围 适用范围:适用于与质量相关的所有员工管理与招聘考核及培训，包括合同工、工作代理人。 3.定义与职责 特种工作岗位：指法规规定的特殊及危险岗位,必须取得资格证以及本公司规定的对质量有较大影响的特殊工序、重点设备岗位。 3.1 综合部 3.1.1 综合部是本程序的归口管理单位，负责本程序运行的协调组织。 3.1.2负责制订公司组织架构表(和岗位职责说明书)，明确各岗位的人员需求(和任职要求)，以岗定人； 3.1.3负责组织对新录用员工（含劳务用工）、转岗员工、特殊工作岗位人员、检验员等,根据他们的岗位任职要求和现有能力，识别能力差距后进行培训。 3.1.4负责员工考核与激励。督促、检查各部门对录用人员进行考核与激励。针对考核结果，对优秀员工给予晋级、加薪，对不合格员工(调离岗位)或进行培训。并对其培训效果进行跟踪、验证，并向总经理汇报。 3.1.6收集与保管培训记录，(负责建立培训档案和本公司所有