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企业文化建设要解决的问题 Q ：企业文化到底要解决企业的什么问题？ Q ：老板在企业文化到底是什么关系？ Q ：纵所周知，企业文化很重要，这些年我们做了一些事情，也获得了不少奖项，这就说 明我们企业文化经管得很好了么？为什么我们依旧觉得对企业没有产生多大作用呢？ Q ：一直在搞企业文化体系建设、企业文化体系构建，为什么最终还是给人感觉企业文化 和经管 “两张皮 ”？ Q ：企业文化与企业战略的关系如何？ Q：企业文化到底要解决企业的什么问题？ TOP A ：这一问题很好，其涉及到企业文化及企业文化经管最基础性的作用和目的问题。当前， 我国企业经管者、企业文化工作者、咨询顾问及专家在企业文化建设热潮中并非非常清楚这一 问题的答案。这也必然导致对于企业文化存在太多的误解。对于这一问题的正确回答，有助于 我们正确对待企业文化和企业文化经管，正确对待企业文化经管者。 在我看来，要搞清楚这一问题的答案，首先我们必须清楚企业文化的实质。艾德佳 沙因· （ Edgar H ．Schein ）认为文化是一个特定组织在处理外部适应和