XX公司试用期员工转正考核管理办法.docxVIP

河南人寿玖业刊技卒限公司 河南人寿玖业刊技卒限公司 河南人寿玖业刊技卒限公司 河南人寿玖业刊技卒限公司 PAGE PAGE # XX公司试用期员工转正考核管理办法 一、 制定目的： 为加强对XX公司（以下简称XX公司）员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和 公平性，特制定本制度。 二、 适用对象： XX公司所冇试用期员工（包括新聘员工试用期和新晋升考核期） 三、 试用期界定 XX公司员工试用期为3个月，特殊岗位经总经理办公室特别审批后可不设或缩短试用期。 四、 转正条件： 1、 试用期间未被处以警告以上处罚行为： 2、 试用期满足上述条件，并经部门经理、答辩委员会评议通过，由总经理签署后方可生效： 五、 试用期员工管理 1、 员工试用期冋，计入公司丁龄，同时计入劳动合同期限 2、 员工试用期冋，如出现重大违反公司制度情况或能力不能胜任岗位工作的情况卜，公司可随时予 以终止试用。具体流程为：部门经理向人力资源部提出提前终止试用书面申请，经人力资源部、分管副总 核实后报总经理审批。各部门经理在未经审批情况无权解聘公司员工，述者将对相关责任人予以严肃处理。 3、 员工试用期间，不享受公司各类奖励、福利，但需接受公司业绩、岀勤考核。 4、 对于试用期内表现特别优秀员工，由部门经理向人力资源部提出书血申请，经审核后可安排提前 转正答辩。 5、 员工试用期冋离职的，需