会计师事务所规章制度.pdfVIP

. 入职离职管理制度 入职程序 第一条 . 被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职： 1. 入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续； 2. 填写《员工入职信息表》并交纳 1 张一寸免冠近照和一张身份证复印件，同时 还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件（学历证书、身份 证、资质证等） 3. 领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度； 离职程序 第二条 . 辞职 1. 凡正式员工需要辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前 30 天以书面形 式提出离职申请。工作未满 1 个月的试用期员工提出辞职， 3 天内经综合办批准 后办理离职手续，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金，未签劳 动合同的员工没有申请擅自离岗者，扣发当月工资，有特殊情况没有提前申请离 职的员工应附情况说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后按 实际出勤结算工资。 2. 员工持《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。 3. 员工将办理完毕的《离职申请表》交综合办备存。 4. 辞职人员的工资统一到工资发放日发放。 5. 审批权限：经理级以上人员填写《离职申请表》直接报所长签字批准。经理级 别以下员工填写《离职申请表》报所在分管部门经理、综合办领导、所长签字批 准。 第三条 . 除名、开除 因触犯法律或违反公司规定而受到除名、开除处分者，由所在综合办将其材料汇 . . 总后要求其本人办理离职手续。 离职手续的办理参照辞退、 劝退人员离职程序 （如 违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任） 。 第四条 . 自动离职 1. 员工未经批准离职称为自动离职．按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应 支付公司一定数额的违约金。 员工未履行劳动合同期限， 不足一年按照一个月 （月 平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足两年按照两个月（月平均工资） 工资标准作为违约金，并逐年累加．公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经 济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。 2. 审批程序：经理级及员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报公司综合 办后由所长签字批准。 3. 由综合办将离职员工档案撤出、装订保存，备查。 以上规定，自签发之日起生效，请各位员工须遵照执行！ 工 资 的 发 放 制 度 . . 为了明确本所工资发放的准确、及时、无误，特制定以下制度： （一）员工工资根据审核过的考勤表来进行考核 （二）所有员工工资均实行本月发上月 （三）员工工资均实行等级工资制 （四）员工未办理手续自行离职的，未发放工资不得实际发放 （五）无试用期人员在工作未满 3 个月离职的： 1. 最后 1 个月工资不得发放，相关的福利待遇未办理报销手续不再予以报销 2. 如果未配合作好善后交接工作的，未发放工资提成以及福利费用均不予以发 放或报销 （六）试用期人员、实习人员工作未满一个月的，不发放工资 （七）辞职人员必须在辞职之前， 完成所负责的项目工作， 否则不予办理辞职手 续，擅自离职的工资不予发放 （八）员工事假等扣工资按当月实际日历工作日折算 （九）由于事务所的特殊性， 工作未完成需要周末加班的不计加班工资， 只做午 餐补助 （十）正式员工工资：由基本工资（分