第十章+职业开发电子教案.pptVIP

第十章 职业开发;第一节 职业开发的概念及意义;二、职业开发的重要意义;埃里克逊的成人发展模型;2.莱维森的成人发展时期理论;二、传统与现代的职业生涯发展模型;传统的职业生涯发展模式 ;;三、个人导向与组织导向的职业生涯管理模型;;四、职业锚;第三节 职业规划与管理的实践 ;;;;三、职业高原问题的产生 职业高原是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的境况。;四、规划职业发展阶梯;;;五、管理继承人的选拔与培养;;;员 工;价值最高人员 (如何留住他们?) A B 目前业绩平凡， 下一年如何? C D 业绩可靠 人员 E F 下年度可能会有起色之人(为什么目前不是?) C H 无所建树之人 (会做的更好吗?) L