一个总经理的11个经典面试问题.pptxVIP

学 海 无 涯 一个总经理的 11 个经典面试问题 ;学 海 无 涯 应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不 宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用 积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了 深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说??失败之前自己曾信心 白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深 刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 问题五：“你为什么选择我们公司？” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我 公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到：1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案— —“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。” 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到： 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说