中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度研究.pdfVIP

毕业论文范文模板 目 录 内容摘要1 关键词1 绪论2 一、中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度现状2 （一）银行业年薪贫富悬殊 3 （二）业务营销提成空间很大3 （三）薪酬形式单一，长期激励机制缺乏3 二、薪酬制度现状原因分析4 （一）薪酬水平过低难以留住人才4 （二）薪酬制度制定不合理4 （三）薪酬管理缺乏激励性4 （四）影响薪酬制度的相关因素5 1、企业外部因素5 2、企业内部因素6 三、改进中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度的措施建议6 （一）明确分配导向，实行“三倾斜”政策 8 （二）规范分配程序，公开透明考核8 （三）积极化解矛盾，消除员工思想障碍9 （四）利用文化的导向作用，提高薪酬的激励作用9 （五）参照现代薪酬制度，创新薪酬制度9 （六）完善和优化薪酬激励机制10 总 结11 参考文献12 毕业论文范文模板 中国工商银行山