（员工福利待遇）福利管理规定.docVIP

（员工福利待遇）福利管理制度 福利管理制度 主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。 适用范围： 2.1总XX公司全体员工、承翰投资开发有限XX公司员工、承翰建筑施工有限XX公司管理人员及物业XX公司副经理级（含）之上管理人员。（上述员工不再重复享受所于单位内部福利） 2.2于承翰企业领取工资的关联XX公司员工。 适用原则：于公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。 带薪假期： 4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，XX公司可根据工作需要进行灵活调整。 4.2婚假：于XX公司服务满1年者之上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须和关联交接人做好工作及关联XX公司使用物品交接方能离岗休假。 4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头和有关准假权力人知会，且做好重要工作和XX公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。 4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请