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职业化培训 ——关于职业化和企业文化 什么是职业化？ 什么是职业化？ “ 职 业 化 ” 就 是 “ 专 职 化 ” 或 者 “ 专 业 化 ” （professional） 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 职业化是企业的“核心文化” 可口可乐广告 Chateau Latour拉尔图 卖猪肉 北大学子卖猪肉 人类大肆捕杀鱼类 当我爱上一条鱼 当我爱上一条鱼 一条吃着可持续性蛋白质生长的鱼 另一条鱼，来自西班牙南部 成功=目标+方法+行动+检验+坚持 王石--万科集团创始人，董事会主席 王石：老板选人，从来不先看能力！而是职业化的品质！ 王石：老板选人，从来不先看能力！而是职业化的品质！ 我确实不培养接班人。万科培养的是团队，建设的是制度，而不单单是一两个接班人。第一把手当然重要，假如实践证明接班的不胜任，但有制度保障，纠错换人还是比较容易的，所以制度建设比培养接班人更靠谱。 2014年5月，王石给铁鹰打电话。他说：“铁鹰，你应该研究褚橙的案例，褚时健做的事真是值得研究。我又去他的果园了， 他的橙子树没有大小年，每年都高产。不仅如此，他年轻时酿过酒，他的出酒率比同行高15%；文革时还管过糖厂，出糖率也比别人高。这个人真厉害，他天生就是一