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毕业论文范文模板 关于 《维护公务员的考录的规范和公正》的案例分析 摘要 我国公务员考录制度在报名资格的规定、考试科目和内容以及环节的设置、 考录监督体系方面存在不足,主要原因在于:一是传统的人治观念及由此带来的 负面影响根深蒂固,在短期内难以消除;二是舆论宣传力度不够,没有为考录工作 创造良好的外部环境;三是公务员考录制度配套的措施和办法尚未全部到位。 考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，在严把公务员队伍 “进口”、 促进社会公平正义、提高队伍素质等方面起到重要作用。如今，考试录用已成 为推行公务员制度的一面旗帜，其公开、平等、竞争、择优的原则不仅深入人 心，而且赢得社会各界的广泛赞誉。胡锦涛同志指出 :“考录工作体现人事制 度改革 成果，弘扬人事工作正气。” 关键词: 制度； 公务员； 原则 毕业论文范文模板 一、案例概要 （1）案例来源 案例来源于 《人民论坛》2009 年第 1 期 （二）案例内容概要 《人民论坛》2009 年第 1 期刊登国家行政学院教授龚维斌的文章说，要警 惕公务员考录过程中的不规范、不公正现象。 考生一般要通过笔试和面试两关才能拿到公务员队伍的 “入场券”和 “资 格证”。现在看来，笔试工作越来越向着科学化、规范化方向发展。但是，相 对笔试而言，面试操作的弹性较大， “走后门”、 “靠关系”现象时有发生。 在进入面试考察时，一些没有社会关系的普通家庭出身的大学生可能处于不利 地位。 当前，城乡之间、地区之间和不同的学校之间教育资源分布不均衡，大量优 质的教育资源集中于大城市、集中于沿海地区、集中于少数重点学校，城市与 农村、沿海与内地等不同家庭出身的孩子受教育的机会和条件有较大差异。顺 利地通过了笔试后，不少出身农村和边远地区家庭的大学生由于缺少社会关系 和社会交往，往往处于劣势。不同家庭背景形成的子女受教育水平差异正在影 响着大学生平等地进入公务员队伍，影响着人们的社会流动，影响着社会的发 展进步。 关键词：公务员录用（基本原则）社会公正（形式公正与实质公正）公共资源 均衡 （3）案例中发现的问题 1.报名资格规定不统一 ,缺乏规范性 平等原则是我国公务员考试录用制度中的一项基本要求。所谓平等 ,就 是指应考者不论政治派别、种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况 如何,在分数面前人人平等 ,在担任公职方面具有平等的权利及机会。在上述 案例当中可知 ,公务员考试中都是各 自规定报名条件要求 ,使公务员考试变 成了失去 “公平 ”灵魂的作秀。 2.考录面临不公正 从调查来看，公务员的报名资格随意规定，对报名人员存在地域和身份 的限制，并且对某一职位的报考条件往往是由用人单位 自行规定，这就为考 试录用过程中的不正之风打开了方便之门。 3.面试走后门，靠关系 从上述调查中可知，相对于笔试来说。面试成绩的公正性就显得弱一些。 面试成绩的高低将直接决定考生最终是否成功，任何一位考官对某一位考生 的偏袒，都是对全体考生的极大不公。任何一次面试，如果因个别考官 自身 毕业论文范文模板 素质、水平所限，造成评分偏差，都将给他人带来无法挽回的损失。另外面 试的主观性相当大，而且成绩在总分中占很大比例，大多数考官对面试方法、 现代面试技术和经验不是十分精通，并且没有具备完全客观公正的素质。测 评业务能力低，即使没有私心的考官，也难以避免这样或那样的误差；品质 欠佳，即使业务能力再强，也很难作出公正的评判。目前的结构化面试中， 就总体而言，考官在评分标准尺度的掌握上不够一致，存在较大的主观随意 性。 （四）对本案例分析的行政管理学理论依据 公务员的录用制度是指根据国家管理的需要，一招有关的法律，法规的 规定采用宫颈癌考试，严格考试的办法，按照德才兼备的