福利设计与管理.pptx

第八章 福利设计与管理;雅芳的薪酬福利; 社会保险? ??? 1)退休养老保险: 雅芳根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险， 部分公司缴纳的养老保险金及全部员工个人负担的养老保险金都将进入员工个人帐户。以确保员工退休时得到一定的退休金保障。? ??? 2)雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤，生育，失业（待业），等其他社会保险项目。? ;全球雅芳公务出差保险? ??? 这是全球雅芳员工享有的一项福利计划，全部保险费由雅芳支付。当员工在为雅芳公务出差时自动受保。如员工在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据员工的受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过五年年薪的公务出差保险补偿。? ??? 医疗福利? ??? 雅芳会按政府要求及外部环境变化，及时调整员工医疗政策以确保雅芳员工的医疗福利符合政策规定，并在市场上具有相当的竞争力。? ; 假期? ??? （1） 法定节假日: 所有雅芳员工将有权享受每年十天的法定节假日。? ??? （2） 公司年假: 正式员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工年假。? ??? （3） 探亲假: 凡符合国家规定可享受探亲假的正式员工可获探亲假。员工可选择探亲假或公司年假，但不可以于同一年内享受两种假期。? ?? （4） 病假： 根据正式员工在雅芳的服务时间，及公司的政策，员工享受全薪及部分薪酬病假。? ??? （5） 婚假，丧假，产假等： 根据国家有关政策与法规规定，员工享有婚假，丧假及产假。? ??? （6） 公司其他假日: 员工除享有国家规定的十天法定假日外，公司额外给予春节，中秋节，圣诞节等假期。 ;购物折扣? ??? 全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时可享有低于顾客价的优惠。? ?员工服务奖? ?? 雅芳将鼓励并表彰长期服务于雅芳,并为雅芳的成功作出贡献的员工的忠诚和奉献精神，公司将会在雅芳服务五年（及五年的倍数）所有正式员工颁发员工服务奖。? ?其他福利? ?? 雅芳分享新婚员工的快乐，并为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金，遇到员工生日，部门同事也会为其庆祝。;1、 福利的定义;（1）福利对企业的影响 ①政府的法律规定 ②劳动力市场竞争的压力 ③有目的地吸引和留住员工，培养员工的忠诚度 ④享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。 （2）福利对员工的影响 ①税收的优惠 ②集体购买的优惠或规模经济效应 ③员工的偏好方面 ④平等和归宿的需要 ;1、我国的法定福利项目 （简称“五险一金”）;2、 法定休假;某企业员工休假一览表 ;1、 企业福利的概述 ;2、企业福利的内容;2、企业福利的内容;2、企业福利的内容;3、 弹性福利计划; 企业在设计弹性化的福利体系时，一般可以先遵循以下的步骤： 1、系统地清点企业目前提供的所有福利项目； 2、查明自行设立的福利项目的原因； 3、对企业目前的所有福利项目进行精确的年度预算，包括绝对数值和所占的百分比； 4、定期开展员工调查和询访，了解他们对所设立的福利项目的重要性和满意程度的意见。 5、定期将自己的福利政策与工会和其他行业协会政策，以及人力资源市场上与本企业存在竞争关系的公司的政策进行比较； 6、为了达到随时为员工提供有吸引力的福利的目标，需要不断调整企业的福利政策以适应环境条件的变化； 7、为保证福利政策和实践的统一，必须将其全面系统地编写到员工手册中。;1、 企业如何设立福利;2、 设计福利制度时应注意的问题;五、 案例分析（一）;五、 案例分析（二）;五、 案例分析;五、 案例分析;第四章?福利项目 ???第六条?公司提供的各类假期： ????1.?法定节假日； ????2.?病假； ????3.?事假； ????4.?婚假； ????5.?丧假； ????6.?探亲假； ????7.?计划生育假（产假）； ????8.?公假； ????9.?年假； ????10.?工伤假。 ????具体请假事宜见员工请假办法文件。 ????第七条?公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。;第八条?公司可提供各类津贴和补贴。 ????1.?住房补贴或购房补贴； ????2.?书报费补贴； ????3.?防暑降温或取暖补贴； ????4.?洗理费补贴； ????5.?交通补贴； ????6.?生活物价补贴； ????7.?独生子女费和托儿津贴； ????8.?服装费补贴； ????9.?节假日补贴； ????10.?年假补贴。 ????具体事宜见公司补贴津贴标准。;???第九条?公司可提供各类保险： ????1.?医疗保险； ????2.?失业救济保险； ????3.?养老保险； ????4.?意外