安徽商贸职业技术学院2020人才招聘考核工作实施方案.docVIP

PAGE 4 PAGE 5 安徽商贸职业技术学院2020年度人才招聘考核工作实施方案 为做好2020年度安徽商贸职业技术学院面向社会公开招聘考核工作，根据《事业单位人事工作条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，结合学校工作实际，特制定本招聘考核工作实施方案。 一、考核原则 公开招聘考核坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行，根据考核结果，择优聘用。 二、考核程序 　　公开招聘考核主要是测试应聘者符合招聘岗位所要求的专业技术、知识水平、写作水平、业务素质与工作能力。考核分为笔试和专业技能测试。专业技能测试主要采取面试、试讲等形式。 1．笔试： （1）笔试时间地点另行通知，笔试时间为120分钟。参加笔试人员须提前15分钟持本人身份证和《准考证》进入指定考场（考场见准考证），中途不得离场，迟到时间超过15分钟者视为放弃本次应聘考核。 （2）考试内容：教师岗位笔试内容参照安徽省事业单位公开招聘统考笔试公共科目，并增加教育学、教育心理学、职业道德和时事政治等内容；专职辅导员岗位笔试内容为思想政治教育、教育学、教育心理学、职业道德和时事政治等。 （3）笔试分值：笔试满分100分，占招聘考核总成绩50%。 （4）按照笔试成绩从高到低排名，教师岗位以招聘计划1：5的比例按名次确定入围参加专业技能测试人员，专职辅导员岗位以招聘计划1：3的比例按名次确定入围参加专业技能测试人员。笔试成绩将于笔试当日在学校网站公布，学校不再逐一通知。 2．专业技能测试 （1）考核时间地点另行通知。 （2）考核方式：教师岗位的专业技能测试采取试讲、问答等方式；试讲按抽签顺序进行，考生现场抽取题目封闭式备课30分钟后，进行试讲，并回答评委老师现场提出的问题，试讲时间为15分钟。专职辅导员岗位根据岗位特点采取面试方式测试。 （3）分值：专业技能测试满分为100分，75分为合格，占招聘考核总成绩50%。 3.总成绩计算 考核总成绩=笔试成绩*50%+专业技能测试成绩*50%，60分及以上为合格。 上述成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 （三）录取 学校根据计划数按照考核总成绩从高到低的顺序确定拟录取人员名单。若出现总成绩排名相同的情况，按专业技能测试总成绩从高到低的顺序确定。专业技能测试成绩低于75分或考核总成绩低于60分不予录取。 （四）体检和考察 根据应聘同一岗位人员考试成绩排名高低，按1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘【2013】208号）等有关规定执行，拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，体检合格者进入考察环节。如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。 考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、德才表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。有体检不合格或考察不符合要求者，或因考生个人原因不能报到上岗的，学校根据考核成绩确定是否安排替补。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发【2017】24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 （五）公示 根据考核成绩、体检和考察结果，学校集体研究确定拟录取人员，并在安徽商贸职业技术学院网站公示7个工作日。 在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。 （六）签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校按规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或与其他单位已签订聘用协议，原单位不同意解除的报考人员，取消其聘用资格。 公开招聘考核工作将在省人社厅和教育厅的指导监督下，按照人事考试有关要求组织实施，学校纪检部门全程参与招聘考核工作监督。 三、注意事项 （一）资格面审、考核的时间地点及招聘考核通知将于考试前在校园网公告栏公布，请应聘者关注学校网站。 （二）拟聘用人员未能在2020年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等材料的，学校将取消其聘用资格。 1.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（应聘考核阶段如暂未取得，可以持