（员工福利待遇）福利休假制度.docVIP

（员工福利待遇）福利休假制度 员工福利休假管理制度 壹、目的 1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。使XX公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。 2、适用范围：和XX公司签订正式劳动合同的所有员工。 二、保险项目明细壹览表 第壹类：保险 第二类：假期 第三类：福利 员工失业保险 法定假 红白事慰问金 员工养老保险 年假 节日福利 员工医疗保险 病假 生日礼物福利 员工工伤保险 事假 考察补助 员工生育保险 婚假 年度体检 产假 丧假 工伤假 三、员工保险标准 1、保险种类和缴费标准 保险种类 占缴费工资的比例 个人承担部分 XX公司承担部分 失业保险 3% 1% 2% 员工养老保险 28% 8% 20% 员工医疗保险 8.6% 2% 6.6% 员工工伤保险 1% 不承担 1% 员工生育保险 1% 不承担 1% 2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。 四、假期待遇 1、法定假期及公休待遇 （1）管理XX公司员工每月享受4天公休（保卫岗位实行倒班制度，且不享受公休待遇）。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。 （2）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受2天公休假且享受满勤奖，满勤奖标准为50元/天。 （3）享受元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天的法定假